tag:blogger.com,1999:blog-18383889783067175932024-02-08T07:47:20.778+02:00БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТАБлог за безопасността, хигиената на труда и минимизиране риска при работаСтанислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-57781000133715922822013-01-19T16:02:00.000+02:002013-01-19T16:02:19.946+02:00ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА РАБОТЕЩ. Процедура и документооборот.<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Един важен въпрос
в трудовото законодателство с различна и противоречива практика е
трудоустрояването на работници и служители с увредено здраве или трайно
увреждане на работоспособността на работещите.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Сложността на въпросите на трудоустрояването се определя от редица
причини в съвременните индустриални отношения, който ще стои със своята острота
още много години. Според скромното ми мнение, на човек който дълги години
участвува и наблюдава тези процеси, причините за това можем да определим в
няколко групи:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Задълбочаване
на здравните проблеми на съвременния работещ човек – за никого не е тайна че в
съвременното ни общество се задълбочават здравословните проблеми на хората.
Напрегнатият начин на живот, страхът от загуба на работните места, проблемите
със заплащането на труда и осигуряването на социалното благополучие на
семейството, неблагоприятните условия на труд в някои предприятия <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>създават ситуация на продължителен стрес у
човека (състояние на дистрес), която влияе негативно върху хората и увеличават
риска от заболяване. Диабетът от първи и втори тип, хипертониите, срдечните и
мозъчни инфаркти и инсулти, както и злокачествените новообразования се
превръщат в социално значими заболявания според здравната статистика.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Големият брой
освидетелствани работещи, на които е определен процент нетрудоспособност почти
изчерпва възможностите в стопанските субекти за наличие на места за трудоустроени,
които да се приспособяват технически, технологично и с подходяща организация на
трудовия процес за заемане от трудоустроени.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Много от
работодателите подценяват длъжностните характеристики като основополагащ
документ в трудовите правоотношения. Длъжностните характеристики се правят
често само за да ги има, копират се от различни сайтове в интернет, без да се
опишат специфичните условия на труд, при коита ще се труди работещия, което
впоследствие създава проблеми при интерпретирането им от здравните органи.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Недостатъчен
капацитет или почти липса на специализирани предприятия за хора с увреждания.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Недостатъчна
държавна подкрепа за бизнеса при ракриване на производства, в които да бъдат
наемани хора с намалена трудоспособност.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Злоупотреба със
специалната защита от работниците и непрестанно желание от бизнеса да се
освободи от лица с намалена трудоспособност.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Противоречива
съдебна практика на различните съдилища при решаването на трудови спорове,
свързани с трудоустрояването.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">В процесите
свързани с трудоустрояването има две страни – работник или служител и
работодател, както и множество арбитри като органите за медицинска експертиза,
ИА „Главна инспекция по труда” с териториалните си дирекции, Териториалните
поделения на НОИ, Районните, Окръжните и административните съдилища.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Не съществува
общоприета процедура за действията в процеса на трудоустрояването, като
въпросът се решава от всеки субект различно, като всеки се среми как да изпълни
и заобиколи нормативните разпоредби. По тази причина предлагам вариант на
процедурни правила при трудоустрояването и свързаните с нея документи за полза
от заинтересованите. Процедурата не претендира за окончателен вариант и
изчерпателност, но е добра основа, изградена на натрупания от автора опит в здравословните
и безопасни условия на труд и множество различни казуси, свързани с
трудоустрояването.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">І</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ЦЕЛИ НА ПРОЦЕДУРАТА:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: -5.7pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Процедурата има за цел да се създаде
практика за издаване и приемане на необходимите документи във връзка с
медицинската експертиза на работоспособността на работещите<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>в различни стопански субекти, трудоустрояването
на работниците и служителите в съответствие с експертните решения на
компетентните здравни органи, с оглед точното спазване на нормативна уредба и
избягване на трудовоправни спорове в резултат действия или бездействия на
служители от една страна и недопускане на влошаването на здраводловното
състояние на работещите от друга</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: -5.7pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ІІ</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ПРИЛОЖИМИ НОРМАТИВНИ ДОКУМЕНТИ:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="RU" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Кодекс
на труда - чл.чл. 314 - 320, 325 т</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">9, 330
ал</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">2 т</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">5, 333 ал</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">1 т</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">2 и 3, ал</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> 2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>от КТ</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="RU" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Закон
за интеграция на хората с увреждания <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- чл.
27</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="RU" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Кодекс
за социално осигуряване - чл. чл</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> 40,
42, 43, 46, 47 </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="RU" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Закон
за здравето чл. чл. 7, 8, 10, 101 - 113</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Наредба
за трудоустрояване <i><span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">Обн. ДВ. бр.7</span></i></span><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">/</span></i><i><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">1987г., доп. ДВ. Бр.5</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">2/ </span></i><i><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">1988г., доп. ДВ.
Бр.47</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">/</span></i><i><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">1990г. изм. </span><span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">ДВ. бр.111</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">/</span><span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> 2001г., <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">изм. ДВ. бр.78 </span></span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">/</span><span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">
2005г.</span></i><i><span lang="BG" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Наредба
№ РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за
трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Обн. </span>ДВ бр.13</i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">/</span>2012г.</i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Наредба
за медицинската експертиза <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Обн. ДВ. бр.36</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">/</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">2010г.,
изм. ДВ. бр.5 </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">/</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> 2011г., изм. ДВ. бр.41</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">/</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">2011г.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="background: white; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">П</span><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">равилник за
устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и
на регионалните картотеки на медицинските експертизи</span><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">.</span><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> </span><span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">Обн. ДВ. бр.3</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">4 / </span><span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">2010г.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;">.<span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="background: white; font-family: Symbol; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Наредба
№ 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена
закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от кодекса на труда <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Обн. ДВ. бр.33 от 28 Април 1987г.</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-indent: 18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">ІІІ. ТЕРМИНИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Медицинска експертиза</span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> – дейност на специализирани медицински органи
(Лекуващ лекар, Лекарска консултативна комисия </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">(</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">ЛКК), Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК), Национална експертна
лекарска комисия (НЕЛК), с цел определяне на здравословното сътояние на
освидетелствуваното лице и неговата работоспособност. Медицинската експертиза
включва експертиза на временната неработоспособност, експертиза на трайно
намалената работоспособност на лица в трудоспособна възраст.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">- </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Е</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">кспертиза на временната неработоспособност</span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> - дейност на специализирани медицински
органи (Лекуващ лекар, ЛКК), с цел преценка на здравословното сътояние на
освидетелствуваното лице и неговата работоспособност, когато няма данни за
трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под
50 на сто, но здравословното състояние на </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">работещия</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен
ден</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">. В този случай работещия
се трудоустроява </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>с болничен лист.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">- Експертиза на трайно
намалената работоспособност</span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">– дейност на
специализирани медицински органи (ТЕЛК, НЕЛК) за освидетелстване на работещите,
когато има данни за трайно намаление на работоспособността. Включва определяне
на:</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">степента на трайно намалената работоспособност в
проценти спрямо здравия човек;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">потребността от чужда
помощ и срока;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">срока на инвалидността и датата, на която
изтича определеният срок на инвалидност;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">началната дата на трайно
намалената работоспособност (дата на инвалидизиране);</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">причинната връзка между увреждането и настъпилата неработоспособност
(смърт) по повод на трудова злополука, професионална болест, военна
инвалидност, гражданска инвалидност; причинната връзка между увреждането
(смъртта) и условията на труд (извършваната работа) по време на злополуката,
включително при военна и гражданска инвалидност;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">противопоказаните условия на труд;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">трудоспособно ли е
лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">характера на заболяването - професионален или общ.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Лекуващ лекар</b> - </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">е лекарят, който в момента е установил
заболяването и е поел наблюдението и лечението на болния в амбулаторни, домашни
или болнични условия.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Лекуващият лекар трудоустроява за срок до
един месец в една календарна година</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">-</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: RU;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Лекарска консултативна комисия (ЛКК) – </span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">орган на медицинската експертиза, създаван
към лечебните заведения със заповед на директора на РЗИ. В състава на ЛКК
влизат не по-малко от двама постоянни членове - лекари с призната специалност,
от които един е председател. ЛКК - до две години, но за не повече от 6 месеца
еднократно. На всеки 6 месеца се прави контролен преглед и се издава нов
болничен лист. След изтичане на двете години </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">работещият</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> се насочва за освидетелстване от ТЕЛК</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">. Пред ЛКК се обжалват решения на лекуващите
лекари, свързани с медицинската експертиза на работоспособността.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) </span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">– орган на медицинската експертиза за трайно
намалена работоспособност, който се открива към държавните и общинските лечебни
заведения за болнична помощ и диспансерите от директора на РЗИ, съгласувано с
министъра на здравеопазването.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Пред ТЕЛК се обжалват<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>решения на
ЛКК, свързани с медицинската експертиза на работоспоссобността.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">-</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: RU;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК) - </span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">е здравно заведение към министъра на
здравеопазването, със седалище София.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Националната експертна
лекарска комисия осъществява диагностични и експертни функции по проблемите на
медицинската експертиза</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">контролно-методически и консултативни
дейности по отношение на по-долустоящите органи на медицинската експертиза.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Пред НЕЛК се обжалват решенията на ТЕЛК,
свързани с медицинска експертиза на работоспособността.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Регионални здравни инспекции (РЗИ)</b>
– държавен орган към Министъра на здравеопазването, който осъществява здравната
политика на територията на съответната област. </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Регионалните здравни инспекции се създават,
преобразуват и закриват от Министерския съвет</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, със седалища в съответните обласни центрове. </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Регионалните здравни инспекции
осъществяват на територията на съответната област дейности п</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">о </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">държавен здравен контрол</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">,
</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">контрол върху регистрацията и
здравната дейност, осъществявана от лечебните и здравните заведения</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">планиране, организиране, ръководство и контрол на медицинската експертиза</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ)</span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>структурни звена на РЗИ</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, в които се изваршва д</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">ейността по регистрация, обработка и съхраняване
на здравната информация за освидетелстваните от<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ТЕЛК и НЕЛК лица</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Териториален обхват на
медицинската експертиза</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> -
о</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">свидетелстването и
преосвидетелстването на лицата се извършват от ТЕЛК по района на постоянния им
адрес или по настоящия им адрес, ако са регистрирани на този адрес най-малко 3
месеца преди подаване на заявленията в РКМЕ.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Изключение от ал. 2 се допуска, когато лицето се намира на продължително
(повече от 30 дни) болнично или домашно лечение и не е в състояние да се яви
пред ТЕЛК по района на постоянния или настоящия си адрес.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Лицата, които по медицински показания не са в състояние да се явят в ТЕЛК,
се освидетелстват на място (в дома, в болнично или друго заведение). Това
обстоятелство се доказва с медицинско удостоверение, издадено от лекуващия
лекар или вписано в протокола на ЛКК (направлението на личния лекар)</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">. </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Освидетелстването на лицето във връзка с обжалвани болнични листове се
извършва от ТЕЛК по района на лечебното заведение, издало болничните листове.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Специализираните ТЕЛК за очни, психични и белодробни болести освидетелстват
болните със заболявания от техния профил в многопрофилните болници за активно
лечение с разкрити отделения по очни, психични и белодробни болести и в
съответните диспансери по района на местоживеене на освидетелстваните лица.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Когато лицето подлежи на освидетелстване или преосвидетелстване от
специализирана ТЕЛК или ТЕЛК извън района на постоянния му адрес, регионалната
картотека изпраща медицинското експертно досие на съответната ТЕЛК. Когато
лицето е освидетелствано от ТЕЛК извън района на постоянния му адрес,
медицинската документация се изпраща в регионалната картотека по постоянния му
адрес за съхраняване.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Експертно решение за
медицинска експертиза – </span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">документ,
издаван от ТЕЛК, НЕЛК за резултатите от медицинската експертиза да трайно
намалена работоспособност по образец утвърден от Министъра на здравеопазването.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Обжалване на експертно
решение – </span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">дейност на администрацията,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>с която чрез съответната РКМЕ се оспорват
решения на органите по по медицинската експертиза. </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Обжалванията и възраженията се правят:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването
им, пред ЛКК;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им, пред ТЕЛК;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им, пред
НЕЛК;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">4. срещу решенията на НЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им, пред
Административния съд - София-град, по реда на Административнопроцесуалния кодек</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">с.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Производствена
характеристика</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> –
документ, издаван от администрацията по обр., утвърден от министъра на
здравеопазването, в който се описва трудовия маршрут на работещия, факторите на
работната среда и специфичния характер на труда съгласно оценката на риска,
дните за временна неработоспособност за три поредни години. Издава се по искане
на ТЕЛК и НЕЛК или работещия.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Трудов маршрут</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> - </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">хронологията на заеманите длъжности, които лицето е заемало до момента на
освидетелстването от органите на медицинската експертиза, включващо
продължителността на трудовия стаж за всяка от тях.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">- </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Специфичен характер на труда</span></b><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- изпълнение на трудовите
задължения при условия или в среда под въздействието на определени
неблагоприятни фактори на работната среда и организацията на работния процес,
които могат да предизвикат краткотрайни, устойчиви или отложени във времето
отражения върху здравето и работоспособността на работника или служителя;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">- </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Оценка на риска</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> е процес на взимане на решение относно
допустимостта на риска на база на анализа на риска, разпоредбите на
нормативните актове и отчитане на фактори, като технически достижения, околна
среда, психологически, икономически и социални аспекти;</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Трудоустраяване</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>дейност на администрацията, при която
след медицинска експертиза р</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">аботник
или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява
възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга
подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">премества</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> на друга работа</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> с изменение на трудовото правоотношение </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>или</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> със заповед </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>на същата
работа</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> с приспособено работно
място</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> при подходящи условия
по предписание на здравните органи.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Комисия по трудоустрояването</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> – комисия в различните стопански субекти,
която се създава съгласно чл.2 ал.1 от Наредбата по трудоустрояването в състав </span><span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">: председател
- ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и
служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата
по трудова медицина, която обслужва предприятието.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Списък на работни места и длъжности,
подходящи за заемане от лица с намалена работоспособност</b> – списък с
работните места и длъжности в в стопански субекти с над петдесет наети
работници и служители, изготвян до края на м. януари всяка година от комисията
по трудоустрояването. Броят на определените места, подходящи за заемане от
работещи с намалена трудоспособност се определя на база на регламентираните проценти
за различните икономически дейности в</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: RU;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Наредба № РД-07-1 от 2
февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване
на лица с намалена работоспособност. </span>От общия брой на работните места <span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">в списъка </span>не по-малко от половината<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> се определят за заемане от</span> хора с
трайни увреждания.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- Хора с трайни увреждания -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">лица, на които след медицинска експертиза
е определен 50% и над 50% трайно намалена работоспособност.</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">- </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Длъжностно лице по
трудоустрояването – </span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">служител
от съответният стопански субект, посочен от ръководителя, който подготвя, следи
и контролира движението на документацията през всичките периоди от медицинската
експертиза до трудоустрояването на<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>съответния работещ</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ІV</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ЕТАПИ НА РАБОТАТА С ДОКУМЕНТИТЕ ПО МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА И
ТРУДОУСТРОЯВАНЕТО НА РАБОТЕЩИТЕ. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Етап на предварителната
подготовка – включва дейностите по издаване на производствена характеристика,
уточняване с РКМЕ и ТЕЛК участието на представител на Осигурителят
(Работодателят) в заседанието за освидетелствуване на конкретния работещ</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Етап на медицинската експертиза – включва дейностите по участие на
представител на Осигурителя (Работодателя) в заседанието на съответната
ТЕЛК, НЕЛК, получаването на ЕР, проверка за наличие на реквизитите във
всички точки на решението, обжалване на решението или искане за
отстраняване на технически пропуски и получаване на екземпляр от влязло в
сила решение</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Етап на трудоустрояването – включва обсъждане на експертното решение
от комисията по трудоустрояване и изготвяне на предложение от Комисията по
трудоустрояването или длъжностното лице по трудоустрояването до
Работодателя за един от вариантите – лицето да остане на заеманата от него
длъжност, трудоустрояване на работещия на същата длъжност, но на
приспособено работно място, преназначаване на работещия на длъжност от
списъка за трудоустроени или друга вакантна длъжност, съобразена с
предписанието на медицинските органи или освобождаване на работещия при
условията на чл</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 325 т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">9 от Кодекса на труда</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>V</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ДЕЙНОСТИ ПО</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">РАБОТАТА С ДОКУМЕНТИТЕ ПО МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА И ТРУДОУСТРОЯВАНЕТО НА
РАБОТЕЩИТЕ.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">1</i></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">По
време на етап на предварителната подготовка</i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Издаване на производствена характеристика:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Производствена характеристика за нуждите
на<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>медицинска експертиза на работещите в
различните търговски дружества и други стопански субекти, които наемат
работници и служители, се издава при поискване от:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.85pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 15.15pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Органите
на медицинска експертиза РКМЕ, ТЕЛК, НЕЛК след получаване на съответното писмо</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.85pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 15.15pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Работещият
или негов законен представител след подаване на заявление. </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Заявлението се подава в деловодството на
съответният стопански субект <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>и се
предава на длъжностното лице по трудоустрояването, което организира попълването
на производствената характеристика</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.85pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 15.15pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Производствените характеристики се попълват от
длъжностните лица в служба персонал (от т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1 до т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">11), органите по
безопасност и здраве при работа и службата по трудова медицина (от т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">12 до т 22, а в раздела за специфична организация
на труда накратко се описват специфичните условия на труд), счетоводство (т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">23)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Попълнената и подписана производствена характеристика се предава на
заявителя срещу подпис или по пощата на съответната РКМЕ, ТЕЛК или на НЕЛК с
писмо със съобщение за доставка</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.85pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Уточняване с РКМЕ и ТЕЛК участието на представител на осигурителя
(работодателя) в заседанието за освидетелствуване на конкретния работещ:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Длъжностното лице по трудоустрояването се свързва по телефона или по
електронната поща с РКМЕ по областта на ТЕЛК, посочена от заявителя на
производствената характеристика, като уточнява датата и часът на заседанието за
освидетелствуване на работещия и участието на представител Осигурителя
(Работодателя) в заседанието</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">чл</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">37
от <span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">П</span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">равилник за
устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и
на регионалните картотеки на медицинските експертизи</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">.</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> </span></i><i><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">(</span><span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">Обн.
ДВ. бр.3</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">4 / </span><span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">2010г.</span></i><i><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-font-weight: bold; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">)</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="background: white; mso-ansi-language: BG; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">2</i></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> По време на етап на медицинската
експертиза:</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Участие в заседанието на ТЕЛК на представител на работодателя:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>След
направеното уточняване и настояване за участие на представител Осигурителя
(Работодателя) съгласно т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> от
процедурата, ако бъде поканен, в заседанието на съответната ТЕЛК задължително
участва представител за всеки конкретен случай от съответната стопанска единица</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">който в самото заседание настоява ТЕЛК да
уточни дали лицето е трудоспособно, може ли да изпълнява трудовите си
задължения на същата длъжност, необходимо ли е трудоустрояване с преместване на
друга длъжност или приспособено работно място и при какви противопоказни
условия на труд, работно време, нощен труд</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> При участието си представителят на работодателя подкрепя
твърденията си със длъжностни характеристики, инструкции за работа, списък с
работни места подходящи за трудоустрояване</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Получаване на екземпляр от Експертно решение, което не е влязло в сила:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Експертните решения след заседание на
ТЕЛК, НЕЛК се получават както следва:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Срещу
подпис от председателя на съответната ТЕЛК от представителя на работодателя</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">По
пощата от съответната РКМЕ с обратна разписка за доставяне</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">От
работещия</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">3</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Проверка на решението и обсъждане на възможността за обжалване:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Получените и заведени в деловодството на
съответният стопански субект експертни решения се предоставят на длъжностното
лице по трудоустрояването или на лицето, което го замества</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Длъжностните лица проверяват<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>решението за наличието и съответствието на
данните в различните раздели на решението</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Да се обръща внимание на т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 9
оценка на работоспособността т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">11
срок на определения %, т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">14</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> противопоказни условия на труд, както и на
констатациите и мотивите</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">При констатирани явни отклонения и грешки
и когато не е указано дали лицето е трудоспособно да се предприемат
необходимите мерки за обжалване на решението чрез съответната РКМЕ с писма,
подготвени от длъжностни и подписани от Работодателят в качеството му на
осигурител</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ЕР се обжалват и когато
е указано, че лицето може да работи на същата длъжност, но специфичния характер
на труд не може да се приспособи към противопоказните условия на труд
предписани<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>от медицинските органи</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Обжалването на ЕР става с писмо до НЕЛК
или Софийски административен съд чрез РКМЕ като се описват мотивирано точките
от решението, които се протестират, определените противопоказни условия и др</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Жалбата се подкрепя с длъжностни характеристики,
становище на Службата по трудова медицина, действащи предписания, инструкции и
технологични карти</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Например технологично е невъзможно водач на МПС да изпълнява
задълженията си с увреждане на слуха и зрението, работещи, чиято трудово
дейност е свързана преимуществено с движение – без натоварване на долните
крайници, строителни работници, монтажници и др, които работят на открито - без
работа на открито или при код зелено, шлосери и монтьори, монтажници и др. - <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>без натоварване на горните крайници и
физическо натоварване</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">, </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">леяри,
ковачи, хлебари и др. – без</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;"> </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">работа
при високи температури Въпрос на обжалване е и невъзможността за работа на
смени, неполагане на нощен труд и друга специфична организация на работата за
работни места, при които това е технологически невъзможно с оглед на
непрекъснатия процес на работа в различни производства</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">4</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Действие при неполучено решение от медицинска експертиза:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Ако в срок от 7 дни от датата на
медицинската експертиза, указана от работещия или уточнена по т 1</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2 от процедурата не се получи експертно решение,
длъжностното лице по трудоустрояването се свързва със съответната РКМЕ и
уточнява защо решението не е получено</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">СРОКЪТ ЗА ОБЖАЛВАНЕ НА РЕШЕНИЯТА НА ТЕЛК ПРЕД НЕЛК И НА НЕЛК ПРЕД
АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД СОФИЯ ГРАД Е 14 ДНИ ОТ ПОЛУЧАВАНЕТО</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">3</i></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">
По време на етапа на трудоустрояването</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">3</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">1</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Получаване на влезлите в сила експертни решения</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.95pt; text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Експертните решения за
медицинска експертиза влизат в сила след поставяне на печат от съответната
РКМЕ, че решението не е обжалвано след изтичане на законоустановения 14 дневен
срок от приемането им</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">
Експертните решения се получават:<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">По
пощата от съответната РКМЕ с обратна разписка за доставяне</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.95pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">От
работещия</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">3</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Обсъждане на експертните решения в комисиите по трудоустрояването</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 19.95pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Получените и заведени в деловодството
експертни решения се предават на длъжностното лице по трудоустрояването или на
лицето, което го замества в съответният стопански субект, което предлага
своевременно на комисията по трудоустрояването разглеждането на решението</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Длъжностното лице по трудоустрояването съхранява
и известията по доставка на кореспонденцията, свързана с трудоустрояването</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Комисията по трудоустрояването разглежда всяко
експертно решение и изготвя протокол </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, в който предлага на Работодателя следните
варианти:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.1pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">оставане
на лицето на същата длъжност и работно място, ако ТЕЛК(НЕЛК) се е произнесъл в
решението, че лицето е трудоспособно и няма противопоказни условия на труд;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.1pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">трудоустрояване
на лицето на същата длъжност с приспособяване на работното място съгласно
указанията в т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 14 от ЕР ако
длъжността, технологичния процес и организацията на работа позволяват;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.1pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">сключване
на допълнително споразумение за преназначаване на длъжност от списъка за
трудоустроени или други вакантни длъжности, отговарящи на условията на
предписанията в т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">14;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.1pt;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">предложение
за прекратяване на трудовия договор по чл</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 325 т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">9 от КТ при решение на
медицинските органи, че работещия не може да изпълнява посоченото работно място
(длъжност) и в списъка на работните места за трудоустроени няма свободно
подходящо работно място (длъжност), или може да работи на същото работно място,
като предписаните в т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 14 на
ЕР противопоказни условия на труд са несъвместими с дадената длъжност и по
технологични причини работното място не може да се приспособи</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Към протокола от комисията по трудоустрояване се
прилагат проект за заповед за трудоустрояване на приспособено работно място и
промяна на длъжностната характеристика за приспособеното работно място
(длъжност)</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, или проект на уведомително писмо </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">за допълнително
споразумение за преназначаване на друга вакантна длъжност или уведомително
писмо за прекратяване на трудовия договор съгласно чл</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 325 т</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">9 от КТ</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Работодателят подписва съответният документ, с
което процедурата по трудоустрояването приключва.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">ПРОЦЕДУРАТА ПО ТРУДОУСТРОЯВАНЕ ТРЯБВА ДА СЕ ОСЪЩЕСТВИ В СЕДЕМДНЕВЕН СРОК ОТ
ПОЛУЧАВАНЕТО НА ВЛЯЗЛО В СИЛА ЕКСПЕРТНО РЕШЕНИЕ</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ПРЕДПИСАНИЯТА НА ОРГАНИТЕ ЗА МЕДИЦИНСКА ЕКСПЕРТИЗА СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ КАКТО ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАКА И ЗА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ. СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА СЕДЕМДНЕВНИЯ СРОК НЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРИЛАГА ХИПОТЕЗАТА НА
чл</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> 325 т</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">9 от КТ</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ДАНЪЧНИ ОБЛЕКЧЕНИЯ И ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК СЕ НАЧИСЛЯВАТ САМО СЛЕД
ВЛЕЗЛИ В СИЛА ЕКСПЕРТНИ РЕШЕНИЯ.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>VІ</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
С РАБОТЕЩИ С ЕКСПЕРТНИ РЕШЕНИЯ ОТ МЕДИЦИНСКА ЕКСПЕРТИЗА</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Прекратяването на трудовоправните отношения с работещ в </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при
закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), т. 3 (при
намаляване обема на работата), т. 5 (при липса на качества на работника или
служителя за ефективно изпълнение на работата), т. 11 (при промяна на
изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не<b> </b>отговаря
на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение<b>)</b></span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, за когото има ЕР за медицинска
експертиза от ТЕЛК (НЕЛК) се извършва след предварително разрешение от Дирекция
„Инспекция по труда”, териториално компетентна съгласно седалището на
управление на стопанския субект</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> За
целта се отправя писмено искане до РКМЕ за експертно решение на ТЕЛК за
мнение за прекратяване на трудовия договор съгласно чл</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">333 ал</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">2 от КТ </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>и писмено искане</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> по формуляр на
Главна инспекция на труда</span><span lang="BG" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: BG;">.</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;"> Към
искането се прилагат </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">копие от</span><span lang="RU" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: RU; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">старото и ново разписания
на длъжностите на дружеството, Експертно решение на ТЕЛК, издадено по повод
прекратяване на трудовото правоотношение, и списък с местата и длъжностите на
лица с намалена работоспособност / актуализиран за съответната година/</span><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.85pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">VІІ</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;"> ИЗГОТВЯНЕ НА СПИСЪК НА <span style="background: white; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">ПОДХОДЯЩИТЕ РАБОТНИ МЕСТА И ДЛЪЖНОСТИ ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
НА ЛИЦАТА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;">Централната
комисия по трудоустрояването по предложение на комисиите по трудоустрояването <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>определя ежегодно, но не по-късно от края на
януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с
намалена работоспособност в</span><span lang="RU" style="color: black; letter-spacing: .05pt; mso-ansi-language: RU;"> процент от общия брой на работниците и служителите
в</span><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> дадения стопански субект, не по-малък от процента</span><span lang="RU" style="background: white; font-family: Univers; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> за съответната икономическа дейност определен в наредбата.</span><span lang="RU" style="background: white; mso-ansi-language: RU; mso-highlight: white; mso-shading: #FEFEFE;"> </span><span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;">В
списъка се записват всички длъжности, на които работят лица с експертни
решения, независимо от определения процент намалена работоспособност</span><span lang="RU" style="background: #FEFEFE; font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">.</span><span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;"> В графата за длъжности
определени, за заемане от хора с увреждания се записват всички с експертни
решения с определен процент намалена работоспособност 50 и над 50 %. Свободни
места се вписват, ако броя на заетите места е под необходимия или определените за
заемане от хора с увреждания е под половината от общия брой места</span><span lang="RU" style="background: #FEFEFE; font-family: Univers; mso-ansi-language: RU;">. Ако на местата , определени за заемане от трудоустроени работят здрави хора, същите се уведомяват с писмено предизвестие, че ако се появи лице с намалена работоспособност, то те ще бъдат освободени.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">VІІІ. ВПИСВАНЕ В ДНЕВНИКА ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ
ЛИЦА</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;">В Централно управление и в структурните единици
се водят дневници за трудоустроени със следните реквизити:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;">- И</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">ме, </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">П</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">резиме, </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">Ф</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">амилия</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Длъжност</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">/</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: BG;"> </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">звено</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Решение на ТЕЛК </span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">от дата, Срок на инвалидизирането, %
неработоспособност,</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">.Противопоказни
условия</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">Длъжност, на която е трудоустроено лицето</span><span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">, № и дата на документа за
трудоустрояване.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="mso-ansi-language: BG;">- В дневника се вписват всички работници и служители с ЕР, без тези с
прекратен трудов договор по чл. 325 т.9 от КТ.<span style="background: #FEFEFE;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="RU" style="background: #FEFEFE; mso-ansi-language: RU;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-14025994419944572112011-04-18T10:27:00.004+03:002011-04-18T10:41:35.755+03:00ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА – ОГЛЕДАЛО НА ПРАВАТА И ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТНИКА И СЛУЖИТЕЛЯ<!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Длъжностната характеристика по своята същност е вътрешно фирмен документ за управление на човешките ресурси. Законодателната уредба е посочена в чл.127 от КТ. Работодателите и длъжностните лица, най-вече от малките стопански субекти, трябва да имат в предвид че в различни нормативни документи като Законът за техническите изисквания към продуктите и Наредбите за неговото приложение, основно тези за безопасната експлоатация и техническия надзор на опасни машини и съоръжения, Законът за управление на отпадъците и Наредбите за приложението му, Законът за енергетиката и свързаните с него, Законът за здравословните и безопасни и здравословни условия на труд и свързаните с него подзаконови нормативни документи, регламентиращи минималните изисквания по безопасност и здраве при работа и Правилници по безопасност и здраве при работа, съществуват императивни разпоредби за вписване в длъжностните характеристики на определени изисквания към работниците и служителите, които да бъдат вписани в длъжностните характеристики . С други думи длъжностните характеристики са огледало, в които се оглежда трудовото законодателство с правата и задълженията на двата основни субекта работодателя и работника и служителя. В тях е задължително да бъдат вписани основните изисквания към работника и служителя, неговите права и задължения, както и личностни изисквания свързани с основните му трудови задължения, както и с правата и отговорностите по безопасност и здраве при работа, свързани както със самия индивид, така и с други работници и служители от дадения стопански субект.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">За илюстрация ще бъдат посочени длъжностни характеристики на шлосер – монтьор за работник и служител и длъжностна характеристика на Ръководител отдел „Енергомеханичен” – за длъжностно лице което ръководи производствени процеси.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family: georgia;" align="center"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"> </b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family: georgia;" align="center"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">УТВЪЖДАВАМ:</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><i style="mso-bidi-font-style:normal">Име фамилия и подпис на управляващия</i></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">НАИМЕНОВАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА : Шлосер, машини и съоръжения І ст.</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">КОД ПО НКПД 2011 – 72223011</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoBodyText"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">Обобщено описание на работата, която извършва изпълнителя на длъжността</b>: Ремонт на особено сложни и голямогабаритни машини, оборудване и транспортни средства. Възстановяване и замяна на отговорни и с повишена точност детайли, възли, механизми. Отстраняване и дефекти по време на експлоатация на оборудването и при ремонт. Проверка точност и производителност. Изпитване и предаване на отремонтираното оборудване. Проверка за обезопасяване на съоръженията.</span><span style="font-size:100%;">Ремонт, настройка, проверка и регулиране на сложно оборудване, машини и съоръжения. Сложни, отговорни и точни шлосерски работи по ремонта на оборудването; изпитване, регулиране и предаване на оборудването след ремонт. Изработване на приспособления за демонтаж и монтаж на оборудването. Съставяне на дефектна ведомост за ремонта, използване на транспортните данни, технически справочници и таблици при ремонта. Проверка на точност на механизмите и възлите след ремонт. Извършване на измервания на специални стендове.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността:</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Огъване на обемни детайли от ламарина, с точност 0,2 мм;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Ремонт на тръбопроводи и монтаж на тръбопроводни връзки;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Притриване и пасване на шлици, канал, уплътнители, пръстени и клапани;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Ремонтиране на разглобени и неразглобени съединения;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Пробиване на отвори на трудно достъпни места;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Огъване на тръби и изработване на гарнитури;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Нитоване на стоманени нитове от цветни метали;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Закаляване и отвръщане на неотговорни детайли;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Монтаж и демонтаж на лагери и лагерни възли;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Изпълнение на възложените от прекия ръководител задачи.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Длъжността е подчинена на организатор производство, техник –механик , Ръководител сектор (отдел) ЕМО</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Задачите се получават и отчитата на ежедневно и в процеса на изпълнение на работата.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Взаимодейства с останалите работници и служители, които имат отношение към изпълняваните</span><span style="mso-spacerun:yes;font-size:100%;" > </span><span style="font-size:100%;">задачи.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА:</b></span></p> <h1 style="font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;">Материални и финнансови (по опазване активите на фирмата</span></h1> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Носи отговорност за повереното му имущество-техника и материали. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Носи отговорност при установени липси на техника и материали, поверени му във връзка с работата.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Носи отговорност при некачествено извършена работа.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">По безопасността на труда:</b></span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да се грижи за собствената си безопасност </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да работи само с изправни машини, съоръжения, уреди, апарати,инструменти и при констатиране на неизправност да сигнализира прекия си ръководител и групата по поддръжка машини и съоръжения.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да изпълнява работа само, която му е възложена, има правоспособност и е обучен и носи в себе си документа за правоспособност.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да изисква да бъде обучен и инструктиран за безопасните методи за работа, която извършва по нареждане на работодателя.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да се явява на всички инструктажи и обучения по здравословни и безопасни условия на труд и полага подписа си в инструктажните книги.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да използва по предназначение личните предпазни средства</span><span style="mso-spacerun:yes;font-size:100%;" > </span><span style="font-size:100%;">и специално работно облекло.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да спазва всички инструкции, правилници и наредби по безопасност на труда, касаещи дейността му и с които е запознат.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да повишава знанията си по здравословни и безопасни условия на труд и пожарна и аварийна безопасност.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да може да борави с наличните противопожарни уреди и съоръжения при необходимост.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да е запознат с основните рискове и потенциални опасности произтичащи от работното му място, подходите към него, машините, съоръженията и инструментите с които работи или има достъп до тях.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-text-transform:uppercasefont-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Веднага да уведомява преките си ръководители при трудови злополуки с него или с други лица, с които работи.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">По опазване здравето и работоспособността на другите</b></span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18.7pt; text-align: justify; text-indent: -18.7pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да се грижи за здравето и безопасността на лицата, които могат да пострадат от неговите погрешни действия или бездействия.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18.7pt; text-align: justify; text-indent: -18.7pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да познава и прилага правилата за оказване на долекарска помощ.</span></p> <h1 style="font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;">По опазване на фирмената тайна и поверителната информация</span></h1> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;">Длъжен е да бъде лоялен към Работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на Работодателя. Длъжен е да не разпространява сведения, факти и информация, определена като фирмена или търговска тайна.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><i style="mso-bidi-font-style:normal"> </i></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">За резултатите от трудовата дейност</b></span> </p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Съгласно КТ, КТД и други вътрешнонормативни актове, касаещи организацията и заплащането на работната сила.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: left; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">Специфични условия на труд</b> – Работи в голямо хале за ремонт на едрогабаритни машини и съоръжения при влошен </span><span style="mso-spacerun:yes;font-size:100%;" > </span><span style="font-size:100%;">микроклимат и наднормен шум на работната среда и на открито. Средно тежък физически труд, предимно в стояща работна поза и ръчна работа с тежести. Работи с ръчни шлосерски инструменти, преносими електрически, пневматични и хидравлични инструменти. Извършва ремонти по повдигателни съоръжения и съоръжения под налягане.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">Режим на труд и почивка </b>петдневна работна седмица , 8 часов работен ден, подневно изчисляване на работното време или по график – сумарно изчисляване на работното време – тримесечен период на отчитане. Основен годишен отпуск 20 дни. Допълнителен отпуск за работа при специфични условия – 5 дни.</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Работно и униформено облекло и ЛПС:</b></span></p> <span style="font-family: georgia;font-family:";font-size:100%;" > </span><table class="MsoNormalTable" style="margin-left: 12.5pt; border-collapse: collapse; font-family: georgia;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody><tr style="mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:25.5pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; height:25.5pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Вид на облеклото</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Защитни качества</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Защитава от</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Срок</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">/м/</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Изисквания</span></p> </td> <td style="height:25.5pt;border:none" height="34" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:1;height:25.5pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Костюм/грейка/ </span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студо и водозащитен</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студ, намокряне</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">36/</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">24</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:25.5pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"> </p> <span style="font-size:100%;"><br /></span></td> <td style="height:25.5pt;border:none" height="34" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:2;height:15.0pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Полугащеризон с куртка</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Противозамърсяващ</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Замърс. повърхности</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">6</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"> </p> <span style="font-size:100%;"><br /></span></td> <td style="height:15.0pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:3;height:13.1pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:13.1pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Обувки цели</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:13.1pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студозащитни</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:13.1pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студ, намокряне, подхлъзване</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:13.1pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">24</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:13.1pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Маслоустойчиви</span></p> </td> <td style="height:13.1pt;border:none" height="17" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:4;height:14.9pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.9pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Обувки половинки</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.9pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Прахо и водозащитни</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.9pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Прах,вода,подхл</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">ъзване</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.9pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">12</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.9pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Маслоустойчиви</span></p> </td> <td style="height:14.9pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:5;height:15.0pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Шапка</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студозащитна</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Студ</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">60</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"> </p> <span style="font-size:100%;"><br /></span></td> <td style="height:15.0pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:6;height:15.0pt"> <td rowspan="2" style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Каска</span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:110.85pt;border-top:none; border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Ударозащитна</span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:101.05pt;border-top:none; border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Удар от падащи предмети</span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:33.25pt;border-top:none; border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">-</span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:83.75pt;border-top:none; border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">До износване </span></p> </td> <td style="height:15.0pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:7;height:14.25pt"> <td style="height:14.25pt;border:none" height="19" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:8;height:15.0pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Ботуши</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Водозащитни</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Намокряне</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">36</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"> </p> <span style="font-size:100%;"><br /></span></td> <td style="height:15.0pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow:9;mso-yfti-lastrow:yes;height:15.0pt"> <td style="width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt;background: white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="173"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Ръкавици</span></p> </td> <td style="width:110.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="148"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Защитни</span></p> </td> <td style="width:101.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="135"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">Механични увреждания</span></p> </td> <td style="width:33.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="44"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">-</span></p> </td> <td style="width:83.75pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; background:white;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt" valign="top" width="112"> <p class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-size:100%;">До износване</span></p> </td> <td style="height:15.0pt;border:none" height="20" width="0"><span style="font-size:100%;"><br /></span></td> </tr> </tbody></table> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">СИСТЕМА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА:</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">Повременна според Според вътрешните правилата за работна заплата.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: left; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal">ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">1. Постижения на изпълнителя</b></span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style: normal">Вид и равнище на образованието</i></b> средно специално, средно, професионална квалификация “шлосер”</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style: normal">Трудов опит средно специално</i></b> – 6 години</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style: normal">Поведенчески характеристики</i></b> (комуникативност, умение за работа в екип)</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">2. Личностни изисквания към изпълнителя (задължителни и препоръчителни)</b></span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да притежава втора квалификационна група по електробезопасност.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·</span></span><span style="font-size:100%;">Да придобие (защити) правоспособност за експлоатационно обслужване и ремонт на повдигателни съоръжения по преценка на ръководителя на звеното, в което е назначен. </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да придобие (защити) правоспособност за експлоатационно обслужване и ремонт на съдове работещи под налягане по преценка на ръководителя на звеното, в което е назначен.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·</span></span><span style="font-size:100%;">Да придобие /защити/ правоспособност за управление на повдигателни съоръжения, командвани от пода.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style=" font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Да придобие /защити/ правоспособност за привързване на товари / прикачвач/</span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">3. Основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Закон за техническите изисквания към продуктите </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Технологични карти и инструкции за ремонт на машини, възли и агрегати от производственото оборудване</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Заповеди, временни инструкции и наредби, касаещи изпълнението на служебните му задължения </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба<span style="mso-spacerun:yes"> </span>за устройство, безопасна експлоатация и технически надзор на съоръжения, работещи под налягане.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба за устройство<span style="mso-spacerun:yes"> </span>безопасна експлоатация и технически надзор на повдигателни съоръжения </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба за устройство безопасна експлоатация и технически надзор на газови съоръжения и инсталации за втечнени газове. </span></p> <p style="font-family: georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>- по безопасността на труда</b></span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Чл. 126 т. 6;<span style="mso-spacerun:yes"> </span>чл.187 т5; Глава Тринадесета; Глава Деветнадесета<span style="mso-spacerun:yes"> </span>от Кодекса на труда.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Закон за здравословните и безопасни условия на труд. </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба <span style="mso-spacerun:yes"> </span>РД 07-2 за обучението и инструктажа на работниците и служителите по безопасни условия при работа.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба за установяване разследване.регистриране и отчитане на трудовите злополуки.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № РД-07/8</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">за знаците и сигналите за безопасност и здраве при работа. </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословните и безопасни условия на труд наработните места и при използване на работното оборудване.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 3 на МТСП за осигуряване на здравословните и безопасни условия на труд при механично (студено) обработване на металите. </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 2 на МТСП за здравословните и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи -<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Гл. 2. Раздел<span style="mso-spacerun:yes"> </span>4 , Глава 3 Раздел 4 , Приложения 1 и 5</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 8 на МТСП за осигуряване на здравословните и безопасни условия на труд при при работа с въздушни компресори и инсталации.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 12 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товаро – разтоварните работи.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 9 на МТСП за осигуряване на здравословните и безопасни условия на труд при експлоатация и поддържане на водоснабдителни и канализационни системи.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000V.</span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol; mso-bidi-font-size:100%;" ><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:100%;">Наредба № 1 – 209 за правилата и нормите за пожарна и авариийна безопасност на обектите в експлоатация. </span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Получих екземпляр от длъжностната характеристика на дата:.....................................</b></span></p> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; line-height: 13pt; font-family: georgia;"><span style="font-size:100%;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Име, презиме и фамилия:.......................................................................................................</b></span></p> <span style="font-family: georgia;font-size:100%;" ><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style=" font-family:"Times New Roman";mso-fareast-Times New Roman"; mso-ansi-language:BG;mso-fareast-language:BG;mso-bidi-language:AR-SA">Подпис:..............................</span></b></span>Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-17972269784759120722011-04-12T12:20:00.003+03:002011-04-12T12:31:34.945+03:00XIX Световен конгрес за безопасност и здраве при работа<!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves>false</w:TrackMoves> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>BG</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:dontvertaligncellwithsp/> <w:dontbreakconstrainedforcedtables/> <w:dontvertalignintxbx/> <w:word11kerningpairs/> <w:cachedcolbalance/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="--"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapedefaults ext="edit" spidmax="2050"> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapelayout ext="edit"> <o:idmap ext="edit" data="1"> </o:shapelayout></xml><![endif]--> <p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;">Уважаеми дами и господа,</span></span></p> <p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;">Уведомяваме Ви, че от 11-15 септември 2011г. в Истанбул, ще се проведе </span><span style="font-size: 10pt;" lang="EN-US">XIX </span><span style="font-size: 10pt;">Световен конгрес за безопасност и здраве при работа.</span></span></p><p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;">За първи път </span><span style="font-size: 10pt;" lang="EN-US">XIX </span><span style="font-size: 10pt;">Световен конгрес за безопасност и здраве при работа е толкова близо до България, за това Ви отправяме официална покана да присъствате на него.</span></span></p> <p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;">Травел Клуб България съвместно с Националното сдружение за здравословни и безопасни условия на труд организира групово посещение на конгреса.</span></span></p> <p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;">Тук можете да получите подробна информация за конгреса: </span><span style="font-size: 10pt;" lang="EN-US"><a href="http://www.tcb.bg/">www.tcb.bg</a></span></span></p><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family: arial;">За контакти: 052/601 512; 052/ 983 201 - Силвия Петрова</span></span><br /><br /></span><p style="font-family: arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size: 10pt;" lang="EN-US"> </span><span style="font-size: 10pt;">С уважение,</span></span></p>TCBhttp://www.blogger.com/profile/04843985257495431444noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-29686171504155091782011-03-28T11:45:00.001+03:002011-03-28T11:50:33.426+03:00КЪДЕ СМЕ НИЕ?... САМОСТОЯТЕЛЕН ОДИТ ПО ЗБУТ - 3.<span style="font-weight:bold;">Трудовите договори, сключени с работниците и служителите съдържат ли всички реквизити посочени в чл.66 от КТ?</span><br />Трудовият договор е съглашение между едно лице, носител на работна сила и друго лице или неперсонифицирано образувание, по силата на което носителят нhttp://www.blogger.com/img/blank.gifа работната http://www.blogger.com/img/blank.gifсила се задължава да предоставя работна сила при спазване на определена дисциплина, а другото лице - да осигурява условия за извършването на работата и да плаща възнаграждение.<br />Правната уредба на трудовия договор, като основание за възникване на индивидуалното трудово правоотношение се съдържа в Глава Пета, Раздел Първи от КТ. Освен тази изчерпателна уредба въпросите на трудовото договаряне са регламентирани и в Наредба № 4. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор и Наредба №5 от 29.12.2002 год. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда . Материята за трудовите договори е твърде специфична. За справки препоръчвам сайта <a href="http://www.lawsbg.com/lectures/67-trudovopr/270-trudov-dogovor.html">„Кафенето за юристи – LawsBG”</a> <br /><br /><span style="font-weight:bold;">Осигурена ли е длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването съгл. изискванията на чл.127, ал.4 от КТ?</span><br />Длъжностната характеристика представлява кратко описание на трудовите задължения за определена длъжност в стопанските субекти. Тя се връчва на работниците или служителите в деня на започване на работа, като подписан от работника екземпляр трябва да се намира в трудовото му досие.<br />Добрата длъжностна характеристика, която няма да събира прахта, а ще бъде действащ регулатор в трудовите отнашения би следвало да има минимум следните реквизити:<br />-Наименование на длъжността ( по НКПД 2011);<br />-код на длъжността (по НКПД 2011;<br />-описание да длъжността с два елеметта, първият от които да дава обобщено описание на работата, която извършва изпълнителя на длъжността и вторият - трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността;<br />-подчиненост, връзки и взаимодействия, където следва да бъдат описани административната, функционалната и оперативна подчиненост на длъжността в предприятието, както връзките и взаимодействията с други длъжности, клонове и отдели на предприятието;<br />- отговорности на длъжността в няколко аспекта - материални и финансови (по опазване активите на фирмата), по безопасността на труда, по опазване здравето и работоспособността на другите, по опазване на фирмената тайна и поверителната информация, за резултатите от трудовата дейност;<br />-условия на труд и производствена среда със специфични условия на труд, режим на труд и почивка, работно и униформено облекло и лични предпазни средства;<br />-система на работната заплата;<br />-изисквания за заемане на длъжността, в които да се посочат постижения на изпълнителя (вид и равнище на образованието,трудов опит, специални умения, поведенчески характеристики - комуникативност, умение за работа в екип, управленски умения, личностни изисквания към изпълнителя (задължителни и препоръчителни), основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността ( за длъжността и по здраве и безопасност при работа.<br /><span style="font-weight:bold;">Води ли се дневник за издаваните от работодателя трудови книжки, съгласно чл.1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и предаване на трудовите книжки на срещу подпис на работниците и служителите при прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 6, ал. 2 НТКТС? Трудовите книжки на работници и служители, които постъпват на работа за първи път издават ли се само след попълване на декларация съгл. Чл 348 ал.2 от КТ?</span><br />Всички фирми, предприятия и организации са длъжни да водят специален дневник за издаване на трудовите книжки, в който трябва да е осигурена възможността за записване на следните данни:<br />-Пореден № (записва се и в трудовата книжка);<br />-дата на издаването;<br />-трите имена, дата и място на раждане, единният граждански номер на работника или служителя;<br />- дата и подпис на работника или служителя при получаване на трудовата книжка.<br />Работодателят, издава трудова книжка само и единствено на работници, които постъпват за първи път на работа и то след попълнена декларация от постъпващия. Във всички останали случаи на изгубени или унищожени трудови книжки, дубликати се издават от инспекциите по труда. Препоръчително е в дневниците да се записва и получаването на трудовите книжки от работниците и служителите при прекратяване на трудовото правоотношение.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">Досиетата на работещите окомплектовани ли са и съдържат ли следния минимум документи</span><br />- трудов договор, допълнителни споразумения за изменение на трудов договор;<br />- справка за регистрацията на договора и споразумения в НАП;<br />- свидетелства за образование и квалификация;<br />- подписан екземпляр от длъжностната характеристика с отбелязана дата на връчването<br />- карта за проведен предварителен медицински преглед;<br />- декларация за постъпване на работа за първи път (за постъпващи първи път, на които се издават трудови книжки);<br />- разрешения от Дирекция „Областна инспекция по труда” (за лица ненавършили 18 години); <br />- заключение за пригодност от СТМ след първоначален и периодични профилактични прегледи;<br />- служебна бележка за проведен начален инструктаж за безопасност при работа;<br />- протоколи за проведено обучение по безопасност при работа, електробезопасност и други проведени обучения;<br />- молби, заявления и заповеди, касаещи трудовоправни въпроси по време на трудовия стаж?<br />В трудовите досиета на работниците и служителите следва да се съдържат минимум горните документи, които инспекторите по труда да откриват при проверки.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-40028843134545800172011-03-23T16:06:00.004+02:002011-03-23T16:17:03.578+02:00КЪДЕ СМЕ НИЕ?... САМОСТОЯТЕЛЕН ОДИТ ПО ЗБУТ - 2.В тази публикация продължавам коментарните бележки по въпросите за самостоятелен одит по здравословни и безопасни условия на труд.<br /><span style="font-weight:bold;">Има ли утвърден (издаден) правилник за вътрешния трудов ред, след проведени предварителни консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7 от КТ, съгласно чл. 181 от КТ?</span><br />Съгласно императивните разпоредби на чл.181 от Кодекса на труда, всеки един работодател е длъжен да изработи Правилник за вътрешния трудов ред. В алинея 2 на същия член е указано, че Правилника за вътрещния трудов ред се утвърждава след консултации с представителите на работниците и служителите съгласно чл.7 от КТ. Правилникът за вътрешния трудов ред e вътрешен за предприятието документ, който следва да съдържа подробно специфичните права и задължения на работниците и служителите и на работодателя, произтичащи от трудовите правоотношения, в които се намират. Освен това този документ трябва да съдържа и конкретните особености. Работодателят е задължен да доведе до знанието на работещите в предприятието съдържанието на правилата за вътрешния трудов ред и в този смисъл, макар да няма изрично изискване за това, Правилникът за вътрешния трудов ред се изготвя в писмена форма. Този вътрешен акт не може да противоречи на императивните разпоредби, установени с действащото българско законодателство и на постигнатите с колективния трудов договор условия. В кодекса на труда са регламентирани минималните гаранции за работниците и служителите, с които работодателят е длъжен да се съобразява и тази специфична защита не може да бъде избегната чрез разпоредбите на Правилника за вътрешния трудов ред. Приема се, че разпоредбите на този вътрешен за „предприятието" акт имат нормативен характер, т. е. представляват общи правила за поведение.според естеството на дейността, която предприятието осъществява. Правилникът за вътрешния трудов ред съдържа клаузи относно начина, по който е структурирана организацията на труда - почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, ако е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато и други въпроси, свързани с работното време и организацията на работа в предприятието. в Правилника за вътрешния трудов ред трябва бъдат уредени:<br />- всички въпроси, свързани с работно време, работа на смени, ползване на почивки - чл.139, ал.1, чл.141, ал.3, чл.139, ал.2, чл. 151, ал.3 от КТ<br />- вътрешната организация на работа в предприятието, която включва начина на работа и функциите на отделните поделения (отдели, дирекции и др.), на осъществяването на комуникация и взаимодействие между отделните звена;<br />- начина на приемане на различни правила за работа: технически и технологични правила, режим на противопожарна безопасност, правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и т. н.;<br />- правилата за съхраняване и експлоатация на повереното на работниците/ служителите имущество;<br />- правилата за съгласуването на работните процеси и оказването на съдействие на другите работници и служители;<br />- допълнителни трудови задължения - чл. 187, т. 10 КТ и други. <br />Изменение и допълнение на Правилника за вътрешния трудов ред може да се осъществи, ако в него е предвидена такава възможност, като за измененията и допълненията следва да се спази реда и процедурата по приемането му, т.е след съгласуване на измененията и допълненията с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите.<br />По материали на <a href="http://www.econ.bg/law86427/procedures/article175108/priemane_na_pravilnik_za_vutreshniya_trudov_red">econ.bg</a><br />Примерни варианти на Правилник за вътрешния трудов ред могат да се намерят на страницата на Отговори инфо.<br /><span style="font-weight:bold;">Приети ли са ли са правила за организацията на работната заплата?</span><br />Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Нормативната основа за разработване на Вътрешни правила за организация на работната заплата се намира в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета с ПМС № 4 от 17 януари 2007 г.<br />Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. <br />Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: <br />- общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; <br />- определяне и разпределение на средствата за работна заплата; <br />- определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; <br />- редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. <br />Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и: <br />- системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите; <br />- групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания; <br />- правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати; <br />- правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение; <br />- системи на заплащане на труда; <br />- правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати; <br />- редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения; <br />- редът и начинът за изплащане на работната заплата. <br />Вътрешните правила като вътрешен акт на предприятието следва да бъдат приети и утвърдени. Непредставянето на вътрешни правила се характеризира като нарушение на трудовото законодателство и се санкционира съгласно чл. 414 от КТ.<br />Издадена ли е заповед за регламентиране на работното време, съгласно чл.139 от КТ?<br />Въпреки раздела за организация на работното време в Правилника за вътрешния трудов ред е целесъобразно в предприятия и фирми със специфична дейност и особено там където се работи на сумирано изчисляване на работното време, полага се нощен труд, дежурства и необходимост от персонал на разположение да се пусне заповед за регламентиране на работното време, в която да се определи началния и крайния час за всяко от звената, графиците на персонала на сумирано изчисляване на работното време, технологичните режими на труд и почивка и други специфични въпроси <br /><span style="font-weight:bold;">Налични ли са във всички обекти и работни площадки: екземпляр от Правилника за вътрешния трудов ред и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа, съгласно чл.403а ал.1 от КТ?</span><br />Копия от Правилника за вътрешния трудов ред, Вътрешните правила за организация на работната заплата, технически и технологични правила и инструкции, такива, касаещи здравословните и безопасни условия на труд, предписания, заповеди и др. Следва да бъдат на разположение във филиалите, поделенията, цеховете и работните площадки на фирмата, които да се предоставят при поискване на контролните органи от инспекциите по труда.<br /><span style="font-weight:bold;">Заведена ли е специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време, съгласно чл.136а от КТ?</span><br />Правната норма за удължаване на работното време се съдържа в чл . 136 а от КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските ДВ бр3/1987г. последно изменена ДВ бр. 1 от 2007г. Удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. В срок 2 работни дни от издаването на заповедта по ал. 1 работодателят уведомява за това съответната инспекция по труда. Работодателите са длъжни да водят специална книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време, в която се записват:<br />- номерът на заповедта за удължаване на работното време;<br />- данни за проведените консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ;<br />- трите имена на работника или служителя;<br />- денят и времето на удължаване;<br />- продължителността на периода на удължаване;<br />- началната и крайната дата на периода на удължаване; <br />- номерът на заповедта за компенсиране и номерът на уведомителното писмо до инспекцията по труда. <br />Когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала, в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система.<br />Работодателят определя със заповед длъжностното лице, което вписва в специалната книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време.<br />Съгласието за работа при условията на удължено работно време от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, от трудоустроените, ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи, и от учащите се без откъсване от производството се дава в писмена форма за всеки отделен случай.<br />Специалната книга се води във фирмата независимо от това дали се налага удължаване на работното време и същата се предоставя на органите от инспекциите по труда.<br /><span style="font-weight:bold;">Заведена ли е специална книга за отчитане на полагания извънреден труд, съгл. чл.149 от КТ?</span><br />Съгласно изискванията на чл. 149 от КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските ДВ бр3/1987г. последно изменена ДВ бр. 1 от 2007г всеки работодател е длъжен да води специална книга за извънредния труд. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: <br />- трите имена на работника и служителя;<br />- номерът на заповедта за полагане на извънреден труд;<br />- денят и часът на започване и завършване на работата;<br />- размерът на трудовото възнаграждение изплатено на работника и служителя за - положения от него извънреден труд;<br />деня, определен за почивка.<br />Специалната книга се води във фирмата независимо от това дали се полага извънреден труд и същата се предоставя на органите от инспекциите по труда.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-7112385494324624502011-03-22T11:41:00.008+02:002011-03-22T14:12:30.486+02:00КЪДЕ СМЕ НИЕ?... САМОСТОЯТЕЛЕН ОДИТ ПО ЗБУТ - 1.Във вчерашна публикация в блога ви предложих система за самооценка на съответствието на фирма или предприятие на изискванията на основните нормативни документи, касаещи въпросите на трудовото законодателство. В голямата си част въпросите са разработени от Служба по трудова медицина „Медикоинженеринг” като въпросник за оценяване на съответствието за фирми сертифицирани, или на които предстои сертифициране по международно приетата система OHSAS 18001:2007 на основата на британския стандарт,но дават възможност за самооценка на всяка една фирма, най-вече за да се избегнат конфликтите с инспекторите по труда. В следващите публикации ще се постарая да ви предложа коментари за изискванията на всеки от въпросите на базата на моята практика.<br /><span style="font-weight:bold;">Декларирана ли е дейността на фирмата в Д ”ОИТ”, съгласно чл.15 от ЗЗБУТ? </span>Нормативното изискване за деклариране да дейността е установено в чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в НАРЕДБА № 3 на МТСП за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. На официалния сайт на Изпълнител на агенция „Главна инспекция по труда” могат да се намерят указания и да се изтегли специализирания софтуер за попълване и подаване на декларации. На специализирания сайт за безопасност и здраве при работа <a href="http://otgovori.info/themes/deklaratsiya-po-tchl-15/ http://otgovori.info/themes/deklaratsiya-po-tchl-15/ ">„Отговори инфо – безопасност и здраве при работа”</a>, междувпрочем който работещите в областта на безопасността и здравето трябва да ползват като настолна книга, госпожа Деяна Илиева е разработила материали, които детайлно осветляват проблема и е безсмислено да се повтаряме.<br /><span style="font-weight:bold;">Заверена ли е ревизионна книга за вписване на констатациите и предписанията на контролните органи съгласно чл.408 от КТ?</span><br />Нормативните изисквания за ревизионната книга са въведени в чл. 408 от Кодекса на труда. Важно е да се съобразим с изискването ревизионни книги да има не само в основното седалище на фирмата, но и във всички нейни поделения, обекти, цехове и площадки, където се извършва дейността. Ревизионните книги се заверяват в териториалните Дирекции „Инспекция по труда”. Законодателят е предвидил възможност ревизионните книги да се заверяват в инспекцията по седалището на фирмата, или по седалищата на клоновете и площадките където се извършва дейността. Примерно фирма със седалище в Русе може да завери книги за клоновете си в Пловдив, Варна и София. Ако прецени може да завери във Пловдив книга за седалището си в същия град.<br />Какво представляват ревизионните книги?<br />В магазинната мрежа са отпечатени специални образци. Нищо не пречи обаче да се ползва обикновена тетрадка. Книгите се прономероват, прошнуроват и подпечатват с печата на фирмата и се занасят в съответната инспекция по труда където се заверяват с печат и входящ номер. Така подготвената ревизионна книга се предоставя на инспекторите от инспекциите по труда при проверки. В книгите се вписват проверките и към тях се прикрепват направените протоколи с предписания.<br /><span style="font-weight:bold;">Има ли назначено или определено със заповед едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, съгласно чл. 24 от ЗЗБУТ?</span><br />Съгласно изискванията на чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд всеки един работодател е длъжен съобразно дейността на фирмата, естеството на работата и характера на професионалния риск да назначи или определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба. Функциите и задачите на тези лица или служби са регламентирани от МТСП в специална Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове.<br />За малките и средни предприятия с минимална по обем дейност, и то при дейности и производства с незначителен или ограничен риск, където не съществуват тежки производства и не се експлоатира сложно и опасно производствено оборудване работодателят може да сключи договори с юридически и физически лица за осъществяване на специализираната дейност по безопасност и здраве при работа, най-вече Служби по трудова медицина, който предлагат тази услуга. Като пример могат да се посочат сферите на консултантските дейности, търговията и услугите. Този модел е неприложим за производства и дейности с висок производствен риск, и в такива , в които в производственото оборудване са включени машини създаващи риск, съоръжения и инсталации с повишена опасност, там, където се използват и произвеждат опасни химически агенти, канцерогени и мутагени, в строителството, енергетиката, мините, транспорта, машиностроенито и обработката на метали. В тези предприятия е необходимо наличието на длъжностно лице по безопасност и здраве, което да организира ежедневно мероприятията по ЗБУТ. Да направлява процесите по постоянната оценка на риска и мерките за неготовото минимизиране, да организира и участва при изготвянето на вътрешните правила за безопасност и здраве, да организира дейностите по използване на колективните мероприятия за защита и използването на личните предпазни средства. И най-важното - да осъществява превенцията. Да осъществява правомощията си за контрол от името на работодателя. <br /><span style="font-weight:bold;">Определени ли са писмено длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, които да представляват работодателя пред контролните органи на инспекцията по труда, съгласно чл.403а ал.2 от КТ?</span><br /> Във фирми и предприятия със сложна организационна и производствена структура, като производството е съсредоточено на места извън основното седалище на фирмата с изменението на кодекса на труда от 2010г. (чл . 403 ал.2) работодателите са длъжни с писмена заповед да определят длъжностни лица, които писмено да го представляват пред контролните органи. За да могат успешно да изпълнят ролята си като представители на работодателя тези длъжностни лица следва да разполагат с информация и да имат при себе си заверени копия от фирмената документация отнасяща се до правилника за вътрешния трудов ред и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време; списъците на работното, специалното работно облекла и личните предпазни средства; действащи правила и инструкции за безопасност, както и друга информация и документация, свързана с безопасността и здравето при работа.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-58005007141695590192011-03-21T10:36:00.005+02:002011-03-22T13:30:09.224+02:00КЪДЕ СМЕ НИЕ?... Да направим сами вътрешен одит на съответствието на нашата фирма по отношение изискванията на трудовото законодателство.Спазването на трудовото законодателство и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд е основно задължение на работодателите, които наемат персонал, както и на всички стопански субекти, които извършват определена дейност. Изискванията в нормативните документи се контролират от държавата в лицето на длъжностните лица от ИА „Главна инспекция по труда и териториалните и поделения. Отношенията между стопанските субекти от една страна и контролните органи от друга много често пораждат конфликти и са обект на дълги административни и съдебни спорове. Избягването на споровете се гарантира от готовността на фирмата да отговори на основните изисквания по отношение на спазването на трудовото законодателство. По – долу давам една група въпроси за самостоятелна проверка на нивото на фирмата по безопасност и здраве при работа и съответствието с изискванията на нормативните документи, свързани с безопасните и здравословни условия на труд.<br />За ваше улеснение поставете въпросите в таблица, оставете за отговор три колони „Да”, „Не” и „Неприложимо”. С отговор„Неприложимо” маркирайте само въпроси, които не касаят вашата фирма по спецификата на дейността и. По отговорите отбелязани с „Не” е необходимо да поработите и когато отговорите с отговор „Да” на въпросите сте готови за извършване на проверка от инспекторите по труда без да се притеснявате.<br />Приятна работа ! <br />1.Декларирана ли е дейността на фирмата в Д ”ОИТ”, съгласно чл.15 от ЗЗБУТ?<br />2.Заверена ли е ревизионна книга за вписване на констатациите и предписанията на контролните органи съгласно чл.408 от КТ?<br />3.Има ли назначено или определено със заповед едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, съгласно чл. 24 от ЗЗБУТ?<br />4.Налични ли са във всички обекти и работни площадки: екземпляр от Правилника за вътрешния трудов ред и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа, съгласно чл.403а ал.1 от КТ?<br />5.Определени ли са писмено длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, които да представляват работодателя пред контролните органи на инспекцията по труда, съгласно чл.403а ал.2 от КТ?<br />6.Изградена ли е Комитет/Група по условия на труд в предприятието, съгласно чл. 27 и 28 от ЗЗБУТ?<br />7.Има ли утвърден (издаден) правилник за вътрешния трудов ред, след проведени предварителни консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7 от КТ, съгласно чл. 181 от КТ?<br />8.Издадена ли е заповед за регламентиране на работното време, съгласно чл.139 ал.1 от КТ?<br />9.Заведена ли е специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време, съгласно чл.136а от КТ?<br />10.Заведена ли е специална книга за отчитане на полагания извънреден труд, съгл. чл.149 от КТ?<br />11.Води ли се дневник за издаваните от работодателя трудови книжки, съгласно чл.1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и предаване на трудовите книжки на срещу подпис на работниците и служителите при прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 6, ал. 2 НТКТС? Трудовите книжки на работници и служители, които постъпват на работа за първи път издават ли се само след попълване на декларация съгл. Чл 348 ал.2 от КТ?<br />12.Трудовите договори, сключени с работниците и служителите съдържат ли всички реквизити посочени в чл.66 от КТ?<br />13.Осигурена ли е длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването съгл. изискванията на чл.127, ал.4 от КТ?<br />14.Досиетата на работещите окомплектовани ли са и съдържат ли следния минимум документи<br />- трудов договор, допълнителни споразумения за изменение на трудов договор;<br />- справка за регистрацията на договора и споразумения в НАП;<br />- свидетелства за образование и квалификация;<br />- подписан екземпляр от длъжностната характеристика с отбелязана дата на връчването<br />- карта за проведен предварителен медицински преглед;<br />- декларация за постъпване на работа за първи път (за постъпващи първи път, на които се издават трудови книжки);<br />- разрешения от Дирекция „Областна инспекция по труда” (за лица ненавършили 18 години); <br />- заключение за пригодност от СТМ след първоначален и периодични профилактични прегледи;<br />- служебна бележка за проведен начален инструктаж за безопасност при работа;<br />- протоколи зо проведено обучение по безопасност при работа;<br />- молби, заявления и заповеди, касаещи трудовоправни въпроси по време на трудовия стаж?<br />15.Определени ли са писмено видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа, съгласно чл.2 ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г.?<br />16.Установен ли е ред за провеждане и документиране на инструктажите на лица, които ще посещават производствени звена на предприятието, съгласно чл.11 ал.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г.?<br />17.Издават ли се и съхраняват ли се в личните досиета на работещите Служебните бележки лицата, които постъпват на работа, съгласно Приложение 2 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г.?<br />18.Документацията, отнасяща се до про¬веждането на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, съхранява ли се от работодателя за срок не по-малък от 5 години и удостоверява ли условията по чл.7 и 9 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г.?<br />19.Ползването на платен годишен отпуск на персонала извършва ли се съгласно изискванията на чл.173, от КТ?<br />20.Работниците и служителите, наети на работа осигуряват ли се за трудова злополука и професионална болест, съгласно чл.4, ал.2 от КСО.<br />21.Има ли утвърден Списък на работещите, които подлежат на задължително застраховане за риска "трудова злополука", определен с писмена заповед от работодателя - след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд?<br />22.Води ли се регистър на трудовите злополуки, съгласно чл.14 от Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г. и определено ли е с писмена заповед лице за поддържане на регистъра?<br />23.Води ли се Дневник за регистриране на трудоустроените лица, съгласно чл.2 ал.2 от Наредба за трудоустрояване.<br />24.Осигурено ли е обслужване на всички работещи под контрола на организацията от СТМ, съгласно чл.25 от ЗЗБУТ?<br />25.Определено ли е със заповед лице за контакти и координация на взаимодействието със обслужващата СТМ съгласно изискванията на чл.4 на Наредба №5?<br />26.Имат ли всички работещи в досиетата си карти от задължителен предварителен медицински преглед, съгласно чл. 2 от Наредба №3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи /Д.В. бр. 16 от 87г./?<br />27.Направени ли са периодичните медицински прегледи на работниците, съгл. изискванията на чл.287 от КТ във връзка с чл.9 от Наредба №3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи /Д.В. бр. 16 от 87г./?<br />28.Имат ли всички работещи в досиетата си заключения от СТМ за пригодността им да изпълняват възложената им работа, въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, съгласно чл.11, ал.2 т.4 от Наредба № 3 от 25.01.2008г.?<br />29.Има ли представен от СТМ до 30 юли на съответната година обобщени анализи на здравното състояние на работещите за предходната година, определени в прил. 5 на Наредба №3 от 25.01.2008г.?<br />30.Утвърден ли е от работодателя списък на работните места, за които на работещите се осигуряват ЛПС, видът, срока на износване и конкретната опасност, за която се използват ЛПС, съгл. изискванията на чл.17, ал.3 от Наредба №3 за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място /Д.В., бр. 46 от 2001г./?<br />31.Осигурено ли е работно облекло съгл. чл.296, ал.1 от КТ и чл.12 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло /Д.В. бр.8 от 87г./, по утвърден списък по длъжности и професии, за полагащото се раб. облекло, съгл. изискванията на чл.7 и чл.8 от същата наредба?<br />32.Изграден ли е комитет по условията на труд за предприятия с числен състав от 50 и повече заети или група по условия на труд в предприятия от 5 до 50 заети съгласно изискванията на чл. 28 от ЗЗБУТ? <br />33.Проведено ли е първоначално и периодично обучение на членовете на КУТ (ГУТ)?<br />34.Извършена ли е оценка на риска и планирани ли са подходящи мерки за предотвратяване на риска в съответствие с направената оценка, съгласно чл.16. ал.1 т.1 и 2от ЗЗБУТ ?<br />35.При работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа въведени ли са физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица съгласно изискванията на чл. 12 от ЗЗБУТ<br />36.Създадена ли е и поддържа ли се картотека на информационните листове за безопасност на употребяваните и произвежданите опасни химични вещества и препарати, съгласно чл.13 ал.2 от ЗЗБУТ?<br />37.Осигурена ли е безплатна храна и / или добавки към нея на работещите при специфични условия на труд съгласно чл. 285 от КТ и Наредба № 11 на МТСП и МЗ?<br />38.Осигурен ли е намален работен ден и допълнителен платен годишен отпуск за работещите при специфични условия на труд съгласно изискванията на Наредбите на МТСП и МЗ?<br />39.Осигурено ли е достатъчно санитарно – битово и медицинско обслужване съгласно изискванията на чл. 282 от КТ?<br />40.Осигурена ли е специалната закрила на категориите работници – бременни, кърмачки, лицата с намалена трудоспособност и увреждания съгласно раздел ІІ и раздел ІІІ на КТ?<br />Имат ли обектите в експлоатация Противопожарно досие, съгласно чл.5 ал.3 на Наредба № 1-209 от 22.11.2004г. (или инструкция, регламентираща ПАБ в обекта, за обекти с общ числен състав до 10 човека)?<br />41.Възложена ли е дейността по ПАБ на определени длъжностни лица с писмена заповед, съгласно чл.5 ал.1 и 2 на Наредба № 1-209 от 22.11.2004г. (за обекти с общ числен състав над 10 човека)?<br />42.Имат ли обектите в експлоатация Противопожарно досие, съгласно чл.5 ал.3 на Наредба № 1-209 от 22.11.2004г. (или инструкция, регламентираща ПАБ в обекта, за обекти с общ числен състав до 10 човека)?<br />43.Възложена ли е дейността по ПАБ на определени длъжностни лица с писмена заповед, съгласно чл.5 ал.1 и 2 на Наредба № 1-209 от 22.11.2004г. (за обекти с общ числен състав над 10 човека)?<br />44.Състоянието на противопожарната автоматика, противопожарните, аварийно-спасителните уреди и съоръжения се удостоверява ли се с протокол по образец (приложение № 2) на Наредба № 1-209 от 22.11.2004г.?<br />45.Създадена ли е организация за предотвратяване и ликвидиране на аварии, съгласно чл.248 и чл.251 на Наредба №7 от 23.09.1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд?<br />46.Запознати ли са работещите с плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии и задълженията им, свързани с конкретното работно място, съгласно чл.251, ал.1 на Наредба №7 от 23.09.1999г.<br />47.Организира ли се периодично, но не по-малко от един път годишно, проиграване на възможните аварийни ситуации, предвидени в плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии, както и използването на инсталациите и устройствата по чл.223, ал.2, съгласно чл.251, ал.2 на Наредба № 7 от 23.09.1999г.<br />48.Разработени ли са писмени правила по ЗБУТ и инструкции за безопасна работа с оборудването съгл. изискванията на чл.277 от КТ и чл.166 от Наредба №7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд /Д.В., бр. 88 от 99г./?<br />49.Извършва ли се подходящ инструктаж на работещите за работа с осигурените в обекта противопожарни и аварийно-спасителни уреди и съоръжения, съгласно чл.12 от Наредба № 1-209 от 22.11.2004г.<br />50.Извършва ли се подходящо обучение и инструктаж на работещите за видовете знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа, както и за изискванията и условията за тяхното използване, съгласно чл.6 от Наредба № РД-07/8 от 20.12.2008 г.<br />51.Извършва ли се обучение и инструктаж на работещите, които извършват ръчна работа с тежести, съгласно чл.6 ал.2 от Наредба №16 от 31.05.99г.<br />52.Осигурено ли е обучение на работещите за опасните химични агенти при работа, съгласно чл.13 от Наредба №13 от 30.12.2003г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа?<br />53.Осигурява ли се обучение и демонстриране на работещите за използването, съхраняването и начините за проверка на изправността на личните предпазни средства, съгласно чл.13 от Наредба №3 от 19.04.2001г.?<br />54.Заведено ли е досие на предприятието по отношение на сградния фонд, машините и съоръженията на производственото оборудване съгласно изискванията на чл. 10 от Наредба № 7 от за минималните изисквания за безопасност и здраве по работните места и при използване на работното оборудване?<br />55.Мащините и съоръженията и използваните материали доставят ли се съгласно изискванията на Закона за техническите изисквания към продуктите и Наредбатя за оценяване на съответствието на машините?<br />56.Ремонтите на работното оборудване се извършват ли се в съответствие с изискванията на съпроводителната, технологичната и ремонтната документация и утвърдените графици за ремонт от правоспособен и обучен персонал? При липса на такъв осигурено ли е абонаментно обслужване на машините и съоръженията от производственото оборудване?<br />57.Заведен ли е дневник за ремонт на електросъоръженията, съгл. изискванията на чл.200, ал.1, т.2 от Наредба №7 /Д.В., бр.88 от 99г./?<br />58.Направени ли са актуални измервания по електробезопасност, съгласно изискванията на чл.200, ал.1 от Наредба №7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд /Д.В., бр. 88 от 99г./ и Наредба № 16-116 от 8.02.2008г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането?<br />59.Определено ли е лице от електротехническия персонал, което да следи за изправността на ръчните ел. инструменти. Заведен ли е дневник за ежемесечната им проверка, съгл. изискванията на чл.416 от Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V?<br />60.На работни места с производствен шум в границите за предприемане на мерки и над горната граница на експозиция извършват ли се ежегодни измервания съгласно изискванията на Наредба № 6?<br />61.Направени ли са актуални измервания на факторите на работната среда, съгл. изискванията на глава V от Наредба №7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд /Д.В., бр.88 от 99г./?<br />62.Правят ли се измервания на съществуващите отоплителни, климатични и вентилационни системи и протоколите съхраняват ли се в досието на предприятието съгласно изискванията на Наредба № 7 ?<br />63.Има ли Писмено споразумение за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, съгласно чл. 18 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и чл. 6 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации?Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-2041669017528773252010-11-03T19:53:00.000+02:002010-11-03T19:53:51.628+02:00СЛОЖНИЯТ ПЪТ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8d7BhDfOnhr-mEv9pzU3wUbF_sW1ko6HL5BcDbwJRFEM-7WHa3PgOqDTb1JqtRIYRSgJ3h9CFQGWxUEettQQBPiITmplUr56brTfXaPN0rOIIuCoyNRsP_6XsNFhzJ7HuEZr5-JtVB47J/s1600/1.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 194px; height: 260px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8d7BhDfOnhr-mEv9pzU3wUbF_sW1ko6HL5BcDbwJRFEM-7WHa3PgOqDTb1JqtRIYRSgJ3h9CFQGWxUEettQQBPiITmplUr56brTfXaPN0rOIIuCoyNRsP_6XsNFhzJ7HuEZr5-JtVB47J/s320/1.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373854515557570" /></a>На днешният ден, 03- 11., преди 103 години през 1907г. е публикуван законът за инспектората по труда. Този ден се счита за началото на инспектирането на труда в България, рожден ден на инспекцията по труда, професионален празник на работещите в областта на осъществяване на контрол по спазването на установените норми и правила, както и превенцията на риска при работа.<br />Няма по-подходящ ден за ретроспекция на развитието на трудовото законодателство в България, като елемент от регулирането на индустриалните отношения.<br />Първоначално, след освобождението, възникващите трудови отношения, доколкото е имало такива,са уреждани на базата на няколко текста от Закона за задълженията и договорите от 1892 г. и на Търговския закон от 1897 г. (относно отношенията между търговеца-работодател и неговите пълномощници и помощници). <br />Началото на трудовото законодателство у нас обаче се поставя 27 години след Освобождението от Тринадесетото Обикновено Народно Събрание от 22 януари 1905 година, когато е приет Законът за закрила на женския и детски труд, който е утвърден с Указ № 13, издаден на 23 март 1905 година. Обнародван е в брой 66 на Държавен вестник от 26 март 1905 година Макар сферата на приложното действие на закона да е ограничена само по отношение на труда на жените и децата и то единствено на работещите в индустриалните заведения, идеята на законодателя е да защити на първо място и преди всичко евтиния женски и детски труд от индустриалната конкуренция и тежките от нея за работниците жени и деца последици. <br />Според закона в подземните работи на мините могат да се допускат само лица от мъжки пол, навършили 15 години, а в опасни за живота и здравето индустриални заведения – лица навършили 18 години. В Закона се регламентира и работното време, както следва: за деца от 10 до 12 години – 6 часа, от 12 до 15 години – 8 часа в денонощието и 10 часа за жени над 15 години. Съгласно закона всички лица от мъжки пол, навършили 18 години както и малолетни момчета и момичета и пълнолетни работнички трябва да бъдат снабдени безплатно с работническа книжка. В нея се вписват дата на раждане, ваксинации, здравословно състояние и годност за работа, дата на постъпване и напускане, образованието на притежателят и.<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQi6Wm_34kryM_mzLd11wB3tpCFUmE0c87K8FoMb_zKeMeGypHKioVnY9d5foN_vxKVGED1Yz0UHuAt75Hc910bX_QkRj6AQzdTwEfNWIWqoJkhdrN87FlBEluqUwwTVXfr_3xcA6sfprF/s1600/%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D0%B1%D1%80.+%D0%BF%D0%BE+%D0%B6%D0%BF+1910.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQi6Wm_34kryM_mzLd11wB3tpCFUmE0c87K8FoMb_zKeMeGypHKioVnY9d5foN_vxKVGED1Yz0UHuAt75Hc910bX_QkRj6AQzdTwEfNWIWqoJkhdrN87FlBEluqUwwTVXfr_3xcA6sfprF/s320/%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D0%B1%D1%80.+%D0%BF%D0%BE+%D0%B6%D0%BF+1910.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373832653485250" /></a>През същата година в резултат на общата стачка на работниците от Софийските частни печатници се подписват т.нар.“Условия за реда и задълженията между господарите и работниците в Софийските печатници”, които по същество са първият колективен трудов договор у нас. <br />Следват редица закони, с които се уреждат отделни страни и въпроси на трудовите и осигурителните отношения и защитата на труда: Закон за подпомагане на държавните работници в случаи на инвалидност и болест (1906 г.); Закон за инспектората по труда (1907 г.); Закон за морската търговия (1908 г.), с който се създават специални правила за трудов договор на лицата от корабния екипаж; Закон за насърчаване на индустрията (1909 г.), с който се създава специален фонд за застраховки на работниците срещу злополука, инвалидност, старост и смърт; Закон за празниците и неделната почивка (1911 г.) и др.<br />Благодарение на Закона за инспектората по труда и най-вече на Закона за закрила на женския и детския труд в индустриалните заведения е бил създаден “Фонд за осигуряване на работниците от злополука, смърт, инвалидност и старост”. Този фонд се е образувал от сумите, които постъпвали в него от глобите за нарушаването на разпоредбите на Закона за женския и детския труд. Сумите от тези глоби се внасяли в Българска народна банка. <br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsqxFk6n6x38SdsWQS7PtmRFccijZsXYJQ4UQaQtOLxYNQoLK-JrdKx6k3aYNIIGRcJqEOfcTorC20ETL9jS0iQMAQl0i-h-hk_kHmWxoWLVkkp1Iadl8L4KO6N8qCd0ThNj_65unzi-vk/s1600/%D1%84%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D1%81%D1%82+1938.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 273px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsqxFk6n6x38SdsWQS7PtmRFccijZsXYJQ4UQaQtOLxYNQoLK-JrdKx6k3aYNIIGRcJqEOfcTorC20ETL9jS0iQMAQl0i-h-hk_kHmWxoWLVkkp1Iadl8L4KO6N8qCd0ThNj_65unzi-vk/s320/%D1%84%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D1%81%D1%82+1938.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373439416884738" /></a><br />И независимо от фактът, че в закона не е бил установен срок за създаване на предвиденото осигуряване, той има важно значение от гледна точка на това, че държавата освен признаването на необходимостта за създаването на обществено осигуряване за работниците, почти за всички социални рискове, но тя фактически е започнала да изгражда такова осигуряване чрез събирането на средствата от глобите. Ето защо именно идеята, заложена в Закона за женския и детския труд в индустриалните заведения, прераства по-късно в цял Закон за подпомагане на държавните работници в случай на инвалидност и заболяване( ДВ бр.52 от 7.03.1906 г.). Целта, която се преследва с този закон от българския законодател и с изработения за неговото приложение Правилник( ДВ бр.197 от 9.09.1906 г.) е да се подпомогне в случай на заболяване или осакатяване при изпълнение на служебните си задължения както работника, така и неговото семейство като наред с инвалидните пенсии се предвиждало и получаването на наследствени пенсии.<br />С публикуването в Държавен вестник на 17.02.1911г. става факт и следващият закон от българското трудово законодателство, който също може да се разглежда като произтичащ от Закона за женския и детския труд – Законът за неделната и празнична почивка, с който се отменя Закона за празниците от 31.01.1900г. Съгласно разпоредбите му се предвижда почивка за всички работници и служители в неделните и празнични дни от 6 часа сутринта до 8 часа вечерта. В този закон се включват и наказания за нарушителите и контрол за неговото прилагане, което представлява крачка напред спрямо стария закон.<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2362ORLceILZHaJEDac17TXy0ejOUunNwjLFndIZTMHcGr2aSeeR0otUZ2BvZs6oCZJmffAocqpA5K85N-YaYu1KSf08r-DbQK4XnqAMgbm8nirzj5LsQjNy1vkmO9mbZWCIXXkTi8HC0/s1600/%D1%81%D1%84+%D0%B6%D0%BF+%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D1%80%D0%B5%D0%BC+%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%B5%D0%BD+%D0%BB%D0%BE%D0%BA.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 200px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2362ORLceILZHaJEDac17TXy0ejOUunNwjLFndIZTMHcGr2aSeeR0otUZ2BvZs6oCZJmffAocqpA5K85N-YaYu1KSf08r-DbQK4XnqAMgbm8nirzj5LsQjNy1vkmO9mbZWCIXXkTi8HC0/s320/%D1%81%D1%84+%D0%B6%D0%BF+%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D1%80%D0%B5%D0%BC+%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%B5%D0%BD+%D0%BB%D0%BE%D0%BA.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373442780151938" /></a>През 1911 г. е свикано Велико народно събрание, за да направи някои изменения<br />и допълнения на Конституцията. Обсъждан е и въпросът за създаване на Минис-<br />терство на труда. Решено е обаче съществуващото Министерство на търговията и промишлеността да се преобразува в Министерство на търговията, промишлеността и труда, на което се възлага и закрилата на труда. Така за първи път в нашата Конституция се появява думата “труд”, а закрилата на труда се въздига в конституционен принцип.<br />По това време в България вече има 345 индустриални предприятия с общо<br />13 900 работници, които произвеждат 43 на сто от общото потребление на ин-<br />дустриални произведения у нас. Народното събрание на 05.03.1915г. пристъпва към обединяване на всички работнически осигурителни фондове, а именно: фонд за спомагателна каса на работниците от обществените предприятия; фонд за застраховка на работниците от злополука, смърт, старост и инвалидност; фонд за застраховка от злополука, инвалидност, старост и смърт на работниците в индустриалните предприятия, съгласно Закона за насърчение на местната индустрия; фонд за инвалидни пенсии на държавните работници. в общ фонд под ръководството и контрола на Министерството на търговията, промишлеността и труда.<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG1P8tp2zHR-thviRXQdr4cNVhGtBRzxAmq3rZ9p4b0alTv1OPu5YZSFuApKNM7CtnbLRh0AOOnDJd0-jMCR6yZtEZo_itPI4M2Ia6YwhDSNAnTi7RORguuabaPxAkCM079gjVpF6i6g9_/s1600/%D0%B4%D0%B0%D1%80+1938.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 248px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG1P8tp2zHR-thviRXQdr4cNVhGtBRzxAmq3rZ9p4b0alTv1OPu5YZSFuApKNM7CtnbLRh0AOOnDJd0-jMCR6yZtEZo_itPI4M2Ia6YwhDSNAnTi7RORguuabaPxAkCM079gjVpF6i6g9_/s320/%D0%B4%D0%B0%D1%80+1938.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373847748450578" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpJbk-JxIvnOa5pAK16CMEykzkWZHVBymzmrvOlGoTP0erRmH2l3q-IevLYNeOE2S9yEOSknGWUBVoHLIxJQ4AG5voazhDaYupG-o3VOExyvt-WovPNIlNPzmEIfbYhRvqg6JP_is0zt09/s1600/%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%81+1920.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 221px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpJbk-JxIvnOa5pAK16CMEykzkWZHVBymzmrvOlGoTP0erRmH2l3q-IevLYNeOE2S9yEOSknGWUBVoHLIxJQ4AG5voazhDaYupG-o3VOExyvt-WovPNIlNPzmEIfbYhRvqg6JP_is0zt09/s320/%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%81+1920.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373847971177970" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjE87PKtNDqh1iQxWcWlpaqymvTP1hfgiNA4ilV4v4XjM_-CxjTq9OIfLqDrYbca9f7CredeC1t46aA4DTTXliyEc8r3ioG0PPVXmTt9bDkBURz67LjFZ4O6q38USQDMVoqtb8uTTS94sH_/s1600/%D0%B6%D0%BF+%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BE+%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%B0+1915%D0%B3..jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 229px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjE87PKtNDqh1iQxWcWlpaqymvTP1hfgiNA4ilV4v4XjM_-CxjTq9OIfLqDrYbca9f7CredeC1t46aA4DTTXliyEc8r3ioG0PPVXmTt9bDkBURz67LjFZ4O6q38USQDMVoqtb8uTTS94sH_/s320/%D0%B6%D0%BF+%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BE+%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%B0+1915%D0%B3..jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373839095762514" /></a>По–висок етап от развитието на трудовото законодателство се постига с приемането през 1917г. на Закон за хигиената и безопасността на труда, който действа като основен трудов закон до 50 те години на ХХ в. В закона закрилата на труда обхваща не само жените и децата в индустриалните предприятия, но и във всички занаятчийски, търговски, строителни, транспортни заведения и предприятия служещи си с наемен труд. Задължават се работодателите да опазват здравето и живота на работниците в тях. В новият закон има промени относно работното време, като например минималната граница за момчета, извършващи нощен труд се увеличава на 18 години. Максималното работно време за деца от двата пола до 16 навършени години става 8 часа, до 10 часа в денонощието за жени над тази възраст и 11 часа за мъже над 18 години. Законът включва и разпоредби относно почивките на работниците, работничките-родилки и назначаване на лекар в предприятие с повече от десет работника. В закона са предвидени и два работни института-помощник инспекторски институт и Върховен съвет на труда и работническите застраховки.<br /> В първият се съсредоточава контролът по изпълнението и прилагането на Закона за хигиената и безопасността на труда, под ръководството на Министерството на търговията, промишлеността и труда, като за целта се назначават необходимите главни и окръжни инспектори на труда. Върховният съвет на труда и работническите застраховки представлява съвещателен орган към същото министерство. Решенията му не представляват задължения за правителството и законодателната власт. Те имат съвещателен характер пред Министъра на труда по повдигнатите от него въпроси, което се явява и слабост на закона.Важен закон за работническата класа е и Закона за парните котли и резервоарите от 15.06.1917г. Едно от най-съществените постановления е това, че се поставят на държавен контрол всички стабилни и подвижни парни котли или резервоари, в които има пара или налягане. Освобождават се напълно или отчасти от този контрол само онези, които са с малък обем и ниско налягане, в зависимост дали представляват опасност, или тя е малка. Обслужването на парните котли и резервоарите не може да се извършва от жени и деца, а само от лица от мъжки пол, не по-млади от 18 години, които имат за тази цел необходимата техническа подготовка.<br />Заслужава да се отбележи и фактът, че през 1919 г. се прави допълнение към Закона за хигиената и безопасността на труда, с което се въвежда 8-часов работен ден за работещите във всички индустриални, занаятчийски, търговски, строителни и транспортни предприятия в страната. Това става още преди да е създадена Международната организация на труда (МОТ) и преди да е приета от нейната Генерална конференция Конвенция №1 за ограничаване до 8 часа на ден и до 48 часа на седмица работното време в индустриалните предприятия. Приемането на тази Конвен-<br />ция става на 29 октомври 1919 г., а влизането й в сила – на 13 юни 1921 г.<br />С приемането на Закона за обществените осигуровки (1924 г.) и Закона за настаняване на работа и осигуряване при безработица (1925 г.) и по-късно с Наредбата-закон за трудовия договор и Наредбата-закон за колективния трудов договор и уреждането на трудовите конфликти (1936 г.) се завършва в основни линии началният етап на изграждането на трудово законодателство в България.<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtIDrbbngydQrzUR4iLyS9_j5LBPBRdSwPPCZT4uwfFjCSQE_E_peKRgu8Xllw9lBQgyvNSOQ9Hsw7dgdDSVCJFfdSxRLTl1YF6l3Q9I886DtXG5C2KwQKYJw6XRdOkGBivJ-4J2q4Iz1h/s1600/%D1%88%D0%BB+%D1%80%D0%B0%D0%B1+1920.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 229px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtIDrbbngydQrzUR4iLyS9_j5LBPBRdSwPPCZT4uwfFjCSQE_E_peKRgu8Xllw9lBQgyvNSOQ9Hsw7dgdDSVCJFfdSxRLTl1YF6l3Q9I886DtXG5C2KwQKYJw6XRdOkGBivJ-4J2q4Iz1h/s320/%D1%88%D0%BB+%D1%80%D0%B0%D0%B1+1920.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373433651574626" /></a>Тук е мястото да отдадем заслуженото и на двама пионери в трудовите и осигурителни отношения в България,а именно д-р Иван Стоянов Момчилов и проф. Илия Димитров Янкулов.<br />Иван Стоянов Момчилов се ражда на 5 юли 1868 г. в Горна Оряховица. Завършва основното си образование в своя роден град и макар и сирак, се дипломира с отличен успех във Варненската гимназия през 1884 година. Едва 17-годишен, като истински патриот, постъпва в Ученическия доброволчески легион и взема активно участие в Сръбско-българската война и най-вече в боевете при Пирот, превзет от българските войски на 15 ноември 1885 година.<br />След войната учи медицина в Женевския университет, получава докторска титла и се завръща в родината през 1890 година. Необходимостта от квалифицирани кадри у нас е голяма и затова му се предлага веднага пост в София, но поради привързаността си към родния град д-р Момчилов остава да работи в Г. Оряховица до 1895 година. Повикан за главен лекар на Еленската болница, той с готовност се озовава в рожденото място на баща си, където остава до 1898 г., след което две години е във Враца.<br />Колкото неочаквано, толкова и закономерно е включването му в политическите борби на България в началото на XX век. Логична е и появата му в редиците на Народно-либералната партия - влиятелна политическа сила, със свое силно присъствие и позиции в Търновския и Горнооряховския регион, от чиито лидери Стефан Стамболов и Димитър Греков д-р Момчилов искрено се възхищава.<br />Д-р Момчилов е депутат в XI ОНС (1901 г.), но престоят му в парламента е кратък заради бламирането на кабинета на Петко Каравелов на 21 декември 1901 година. На изборите за XII ОНС през 1902 г. не му достигат 6 гласа, за да бъде избран.Триумфира като депутат и в XIII ОНС, в което от 2 ноември 1903 до 18 април 1908 г. е и подпредседател на парламента. Негов ценен принос е Законът за насърчаване на местната промишленост и търговия - 26 юни 1905 г., за защитата на женския и детски труд - 22 май 1905 г., за инспектората по труда - 3 ноември 1907 г<br />Повече от половин век активно работи и твори един от пионерите на науката и практиката по труда и трудовите отношения у нас проф. Илия Димитров Янулов. <br />Роден в гр. Велико Търново през 1880 г., завършва Физико-математическия факултет и Юридическия факултет на Софийския университет. Бил е учител, адвокат и народен представител във Великото народно събрание (1911 г.) и в обикновените народни събрания от 1913 г. до 1931г През 1937 г. е избран за доцент и член-кореспондент на БАН, а през 1940 г. за професор. През периода 1930-1950 г. е преподавател в Софийския университет и Свободния университет по дисциплините: Трудово право, Международно трудово право и Научна организация на труда. През 1947 година се създава катедра “Трудово право”, чийто ръководител става проф. Илия Янулов. Той публикува многобройни научни трудове, между които: “Инспекция на труда и социално законо дателство” (1905 г.), “Социално законодателство в България” (1938 г.), “Трудово право и социално законодателство” (1946 г.), “Трудово право” (1948 г.), “Научно организиране на труда” (1950 г.), “Рационализация на труда” (1953 г.) и др. Като народен представител той е един от инициаторите за появата на думата<br />“труд” в българската конституция (1911 г.) и за разработването на Закона за хигиената и безопасността на труда (1917 г.), Закона за работническите осигуровки за случаи на болест и злополука” (1918 г.) и др. В продължение на 40 години (1911-1951 г.) той е ръководител на Българското дружество за социален напредък. <br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiKu2tlgL2q_obfaRYi6JFau6jWuGRGWDNS0ufF-3xkPTqT0jGs5Nc8CnYab2XPZCmifgt0ZTGodnN1sjLxQ5Z1mMhS-CC__H0HPwL3ylVn8ov6ymd7BUQ_ro20mHZryWXkoKBaJwu7LXd/s1600/%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D0%B2+%D0%B5%D0%BB+%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82+1920.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 234px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiKu2tlgL2q_obfaRYi6JFau6jWuGRGWDNS0ufF-3xkPTqT0jGs5Nc8CnYab2XPZCmifgt0ZTGodnN1sjLxQ5Z1mMhS-CC__H0HPwL3ylVn8ov6ymd7BUQ_ro20mHZryWXkoKBaJwu7LXd/s320/%D1%80%D0%B0%D0%B1+%D0%B2+%D0%B5%D0%BB+%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82+1920.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373450076936626" /></a>Ивършва множество трудови анкети като: “Трудовите условия в софийските печатници” (1900 г.), “Домашният бит на учениците в София” (1903 г.), “С какво се хранят и обличат българските деца” (1904 г.), “Трудовите условия в килимената индустрия” (1906 г.), “Трудовите условия на частните жп линии ...” (1907 г.), “Условията на труда на трамвайните работници в София” (1908 г.), “Трудовите условия в габровските текстилни фабрики” (1906 г.), “Битовите и трудовите условия на пристанищните работници в Бургас” (1909 г.), “Трудовите условия в текстилните фабрики в Сливен” (1909 г.), “Човешките загуби и трудовите злополуки в страната” (1911 г.) и др. С тези и някои други свои изследвания проф. Ил. Янулов обосновава социалната анкета като метод за на учно изследване на трудовите и битовите условия. <br />Периодът от 1951г. до 1991г. се характеризира с предоставяне на контролните функции и организацията на системата по закрила на труда от държавата на Централния съвет на Българските професионарни съюзи. По съветски образец е организиранадейността по охрана на труда и техническа безопасност. Достижение на този период е формирането на стройна система за безопасност на труда под формата на над 20 единни държавни правилници и над 100 ведомствени такива по безопасност на труда. Създадени са държавни стандарти, на които следва да отговарят параметрите на работната среда в индустриалните предприятия. Създадена е системата на хигиената на труда. Формира се изискването за обучение и иинструктаж на работниците и служителите. В учебните програми на средните и вишши технически училища задължително е определен хорариум часове по охрана на труда. Нарушенията на трудовото законодателство, довели до смърт, телесна повреда и инвалидизиране в резултат на трудова злополука са инкриминирани със съответните текстове в Наказателния кодекс.<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhanPJDrTDW3SuIddRHQBX-4cT_4WFycntRDZMPchHyagnruE9FEvx_bs_R8JDHFpt9caZhAYHyjkF5ANZmLQU_pzMXzt0U7RF7GkuKpApvVW7mXq0j3HCsMVRDlXjTlTHv2i5z0_IFYF2H/s1600/2.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 209px; height: 200px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhanPJDrTDW3SuIddRHQBX-4cT_4WFycntRDZMPchHyagnruE9FEvx_bs_R8JDHFpt9caZhAYHyjkF5ANZmLQU_pzMXzt0U7RF7GkuKpApvVW7mXq0j3HCsMVRDlXjTlTHv2i5z0_IFYF2H/s320/2.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535373428260930498" /></a>След 1992г. с промените в Кодекса на труда държавата възвръща контролните си функции в областта на трудовото законодателство.<br />В периода на хармонизиране на законодателството преди приемането на България в Европейския съюз, основно с промените в Кодекса на труда, създаването на Кодекс за социално осигуряване и приемането на Закон за безопасните и здравословни условия на труд, както и с всички подзаконови нормативни документи системата на трудовото законодателство в Република България придоби един завършен, модерен вид, съответстващ на новите индустриални отношения, водеща към социално благополучие съгласно изискванията на Европейската харта за правата на човека и решенията на Международната организация на труда.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-8423904763035975152010-08-02T09:09:00.001+03:002010-08-02T09:13:37.317+03:00Неблагоприятни последици за здравето на работещите в резултат на производствения риск.Оценката на риска за здравето, ксоято плаши все още някои работодатели е само и единствено да се оценят вредните последици (вредата) за здравето на работещите от въздействието на акустични, електрически, оптически, лъчеви, йонизиращи, вибрационни и др.), химически, биологически, психологически, организационни и други въздействия, които влияят негативно или заплашват здравето и безопасността на работещите в зависимост от организацията на производствения процес, използваното производствено оборудване, използваните материали и тенологичния процес. И основната задача на оценката на риска е именно да се установи вредата, която би настъпила за здравето на рабоника, като се вземат в предвид тежеста на последиците и вероятността тази вреда да настъпи, т.е. производственият риск е категория, която отчита вероятността от възникване на неблагоприятни последици за здравето и безопасността на работещите лица при конкретно въздействие на вредни фактори при работа и степента на последиците.<br />За да се вземат адекватните мерки за ограничаване, елиминиране или минимизиране на риска с прилагане на колективни мерки за защита, замяна на рисково производствено оборудване, инструктаж и обучение и използване на лични предпазни средства е необходимо доброто познаване на производствения риск, за да не бъде допълнително задълбочен, примерно с използване на неподходящи колективни средства за защита и лични предпазни средства .<br />Съгласно причините, които го пораждат, неблагоприятните последици, които настъпват и най-вече тежеста на последиците за човека производствения риск би следвало да се групира в следните обощени групи:<br /><br />СЧУПВАНЕ НА КРАЙНИЦИТЕ И ДРУГИ НАРАНЯВАНИЯ НА ТЯЛОТО:<br />Счупване на крайниците и други наранявания на тялото се получават при спъване (подхлъзване от разлято масло) и падане от едно ниво и от високо, както и при удар от транспортни средства.При “увличане” от бързовъртящи се части, най често на ръка може да се стигне до откъсване на ръката или части от нея, до “увличане” на цялото тяло, което може да завърши с множество наранявания по цялото тяло и даже със смърт.<br /><br />ПРЕМАЗВАНЕ НА ЧАСТИ ОТ РЪЦЕТЕ И КРАКАТА<br />Премазване на части от ръцете (пръсти, длани) и от краката (пръсти стъпала) се получава при неправилни манипулации с тежки предмети, части, агрегати, приспособления,най-често изпуснати при ръчно пренасяне,обръщане или завъртане при повдигане,пренасяне и оставяне при механизиран транспорт.<br /><br />ОТРАВЯНЕ С ХИМИЧНИ ВЕЩЕСТВА ВЪВ ФОРМА НА ТЕЧНОСТ, ГАЗ И ПРАХ<br />Попадането на определено количество химически агенти в тялото на човека чрез поглъщане,вдишване и кожна резорбция води до замайване, повръщане, разяждане на вътрешни органи<br /><br />РИСК ОТ РАБОТА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕН ШУМ<br />Работата при високи шумови нива продължително време довежда до увреждане на слуховия нерв и може да предизвика трайно намаляване на слуха. Работещият в условия на производствен шум по-лесно се уморява и разконцентрира. Работата при шум увеличава податливостта към стрес и повишаване на кръвното налягане.<br /><br />ЗАПРАШАВАНЕ И НАРАНЯВАНЕ НА ОЧИТЕ<br />Очите са органа,чрез който възприемаме красотата на околния свят. Без тях не можем и в ежедневната си трудова дейност.Запрашаването и нараняването на очите е неприятно и силно болезнено<br /><br />ПОРАЖЕНИЯ ОТ ЕЛЕКТРИЧЕСКИ ТОК<br />При протичане през тялото на човека електрическия ток разлага червените кръвни телца а електрическото напрежение парализира мускулите .Електрическата дъга предизвиква силни изгаряния. В зависимост от големината на напрежението и времето на протичане ел. ток води до тежки поражения и смърт.<br /><br />ИЗГАРЯНИЯ<br />Термичните травми (изгаряния) в повечето случай представляват тежки поражения върху човешкия организам, предизвикани от локални поражения, влияещи върху всички органи и системи на организма. В зависимост от източника на високата температура и неговото въздействие върху живата тъкан се различават следните три начина за получаване на изгаряния:<br />1.Изгаряния от въздействието на горещи пари и газове.Такива изгаряния се получават от действието на пренагрети газове и пари вследствие повреди на газопроводи или парни инсталации.Тежки изгаряния могат да се получат от струи на горящ кислород при газови заварки и при избухване на газове в мините, като за тях е характерно че се придружават от счупвания на кости и разкъсване на вътрешни органи.За изгарянията от горещи газове и пари е характерно,че почти винаги се засягат лицето и дихателните пътища.<br />2.Изгаряния, получени от досег с нагрети тела и горещи течности.Този вид изгаряния се получават от разтопен метал, асфалт, запалителни вещества, врящи течности и др.Това са обикновеното обширни и дълбоки изгаряния, които често завършват с тежки усложнения и инвалидност.<br />3.Радиационни изгаряния. При тях пораженията се получават вследствие облъчване с различни видове лъчи - рентгенови, инфрачервени и др.<br /> 4.Електрически изгаряния.Обикновено те се причиняват от електрическата дъга при проводници, по които тече ток с високо напрежение и почти винаги се съчетават с изгаряне от огън поради запалване на дрехите на пострадалия..Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-36473174089406049902010-07-22T09:28:00.003+03:002010-07-22T09:36:44.112+03:00ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ДЛЪЖНОСТНИ ЛИЦА РЪКОВОДЕЩИ И (ИЛИ) ОРГАНИЗИРАЩИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ПРОЦЕСИ ПО ОТНОШЕНИЕ МИНИМИЗИРАНЕ НА РИСКА ЗА ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТАСпоред основните нормативни документи, регулиращи индустриалните отношения, осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд е вменено като задължение и отговорност на работодателя.<br />Кодекса на труда, като основен субект на правото, въз основа на чиито разпоредби се остовават трудово – правните отношения между страните в трудовия процес вменява с императивните си разпоредби че “Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.”<br />Законът за здравословни и безопасни условия на труд доразвива това правно основание като разпорежда че “Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително: <br />1. превенция на професионалните рискове;<br />2. предоставяне на информация и обучение;<br />3. осигуряване на необходимата организация и средства.”<br />Работодателят е длъжен да съобразява мерките за осигуряване на ЗБУТ съобразно с променящите се обстоятелства, т е актуализация на нормативната уредба или прилагане на достиженията на техническия прогрес с цел подобряване на съществуващото положение в ръководеното от него предприятие. Водещите принципи в този процес, които следва да залегнат във фирмената политика за упрабление на безопасността и здравето при работа също са дефинирани в ЗЗБУТ както следва:<br />1. избягване на рисковете;<br />2. оценка на рисковете, които не могат да бъдат избегнати;<br />3. ограничаване на рисковете при източника на възникването им;<br />4. приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на работните места, избора на работното оборудване, на работните и производствените методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия;<br />5. привеждане в съответствие с техническия прогрес;<br />6. замяна на опасното с безопасно или по-малко опасно;<br />7. обозначаване на съществуващи опасности и източници на вредни за здравето и безопасността фактори;<br />8. прилагане на последователна цялостна политика за превенция, обхващаща технологията, организацията на работа, условията на труд, социалните взаимоотношения и въздействието на елементите на работната среда и трудовия процес;<br />9. използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства;<br />10. даване на съответни инструкции на работещите.<br />Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.<br />Въпреки че работодателите носят административна и наказателна отговорност за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд независимо от задълженията на работещите по закон, както и от това дали тази дейност се осъществява от техни органи или е възложена на други компетентни служби или лица, те могат да възложат на длъжностни лица от съответното предприятие задължения за осигуряване на конкретни мерки по осигуряване и контрол по спазването на ЗБУТ, като по този начин ще конкретизират и персонизират цялостната система на безопасните и здравословни условия на труд.<br /> Съгласно допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Длъжностно лице" е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието.<br />За да има обаче юридическа сила възлагането на конкретни задължения по организацията и контрола на дейности по осигуряване и спазване на здравословните и безопасни условия на труд трябва да са изпълнени основните изисквания като:<br />1.Задължително да бъде в писмена форма.<br />2.Задължително да става със заповед на работодателя.<br />3.Задълженията на конкретните длъжностни лица по осигуряване и контрол на ЗБУТ да бъде записано в длъжностната характеристика на длъжностните лица.<br />Работодателят може да възложи на конкретни длъжностни лица в зависимост от спецификата на предприятието, производствения процес и особеностите на производственото оборудване задължения от следния незадължителен и примерен и неизчерпателен списък дейности по организацията и контрола на безопасните и здравословни условия на труд: <br />- Да се грижи за собствената си безопасност и за здравето и безопасността на лицата, които могат да пострадат от неговите погрешни действия или бездействия.<br />- Носи отговорност за допускането до работни места и извършване на дейности със сериозна опасност за живота и здравето на работници и эслужители, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани.<br />- При възникване на трудови злополуки или влошаване на здравословното състояние на работници и служители по време на работа да уведомява екип на спешна медицинска помощ и организира прилагане на правилата за оказване на долекарска помощ на пострадалия.<br />- Веднага да уведомява Работодателя и длъжностното лице по безопасност и здраве в предприятието при трудови злополуки. Да запази обстановката на злополуката, ако не застрашава живота и здравето на пострадалия, до пристигане на място на разследващите органи. <br />- Да участвува при разследването на трудови злополуки с работниците, които ръководи и съдействува за установяване на причините и обстоятелствата по злополуките.<br />- Да следи за състоянието на производствените райони, в които подчинените му работници и служители се движат или работят, като при констатиране на нередност да организират отстраняването и. При невъзможност да сигнализират работодателя или компетентните органи.<br />- Да следи за изправнността на машините, съоръженията, уредите, апаратите,инструментите и при констатиране на неизправност да организира отстраняването и.<br />- Да съдействува на контролните органи по трудовото законодателство и изпълнява в срок предписанията, които са направени.<br />- Да изготвя план – програми за инструктажи и правила и инструкции за безопасна работа с машини и съоръжения, и технологични процеси и следи за наличието им на работните места.<br />- Да провежда инструктаж на работното място, периодичен и извънреден инструктаж на работниците, които ръководи, да полага подписа си в инструктажните книги. Да попълва и съхранява инструктажните книги.<br />- Да организира и изисква спазването на правилата за безопасност и здраве при работа, установени със закони, наредби, правилници, правила и инструкции, от работниците и служителите, които ръководи.<br />- Да контролира наличието на правоспоособност за извършване на определените дейности от работниците, които ръководи. Да организира обучението и проверка на знанията на работниците, които ръководи.<br />- Да поставя задачи на работниците,които ръководи, съобразно с квалификацията им и притежаваната правоспособност, като проверява за наличието на свидетелсвата по време на работа.<br />- Да знае местоположението на работниците, които ръководи, през работната смяна.<br />- Да не допуска работа с неизправно производствено оборудване и ръчни и механизирани инструменти.<br />- Да участвува в комисиите за оценка риска при работа и в изпитни ковисии по проверка знанията по безопасност на труда<br />- Да определя местата които да се сигнализират със знаци и сигнали по безопасност на труда и да следи за тяхното наличие<br />- Да следи за наличието на работно облекло и лични предпазни средства и използването им по предназначение от работниците които ръководи.<br />- Да организира и контролира провеждането на задължителните периодични медицински и психологически прегледи на работниците, които ръководи.<br />- Да не допуска употреба на алкохол и други упойващи вещества по време на работа. <br />- Да отстранява от работа подчинените му работници и служители употребили алкохол и други упойващи вещества, като веднага уведомява работодателя за всеки констатиран случай. <br />- Да организира спазването на изискванията за пожарна и аварийна безопасност.<br />- Да организира събирането и третирането на производсвените и други отпадъци.<br />- Да следи за опазването на околната среда.<br />- Да не допускат външни лица или работници в извънработно време в производствените райони.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-19919338633977371802010-07-06T10:02:00.000+03:002010-07-06T10:02:11.835+03:00ИЗ МОЯТА ПРАКТИКА... Обучение по безопасни и здравословни условия на трудОбучението по здравословни и безопасни условия на труд е основно мероприятие при осъществяване на превенцията, минимизиране, елиминиране или намаляване на риска при работа. Особено това важи за производства и дейности, създаващи повишен риск за живота и здравето на работниците и служителите. Обучението по ЗБУТ е и съществена част от концепцията "Учене през целия живот". Нормативно въпросът у уреден в основните нормативни документи, регулиращи трудовите отношения като Кодекса на труда, Закона за Здравословни и безопасни условия на труд, Наредба 7 за минималните изисквания за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд по работните места и при използване на работното оборудване, Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и други специфични наредби, установяващи реда и правилата за безопасната експлоатация на машини и съоръжения и производствени процеси с повишен риск съгл. чл. 281 от КТ.<br />Кодекса на труда в чл.281 регламентира задължение на Работодателя за обучение на работниците и служителите.Всички работници и служители се инструктират и обучават по безопасните методи на работа.Работниците и служителите, работата на които е свързана с използуване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.Машините, другите съоръжения и технологичните процеси с повишена опасност се обслужват само от правоспособни работници и служители. Тяхната правоспособност се урежда със специални наредби. Не се допускат на работа лица без необходимите знания и умения, които се предвиждат в правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда в предприятието. В чл. 4 на ЗЗБУТ отново се потвърждава задължението на Работодателя да обучава работниците и служителите по здравословните и безопасни условия на труд.В Наредба 7, чл.164 е регламентирано изискването съоръженията, машините и оборудването, включително ръчни инструменти със или без двигател трябва да бъдат обслужвани от подходящо обучени работници. Реда и начините на обучението на ръководителите, работниците и служителите е детайлно разработен в Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В наредбата са посочени категориите работници и служители, които се обучават, изискванията към сроковете и програмите, както и към обучителите. Работодателите трябва да регламентират реда и начина на обучението, да определят категориите персонал, на които то ще се извършва, както и сроковете, продължителността и програмите, по които ще се провежда.<br />По надолу са описани длъжностите, срока на обучение и основанията в нормативните документи за обучение на работниците и служителите от едно експлоатационно предприятие за експлоатация и ремонт на локомотиви на БДЖ - Локомотивно депо София, в което работя като длъжностно лице по здраве и безопасност. Списъкът е примерен и не ангажира с нищо, но е в резултат на опита ми и ще се радвам да бъда полезен на тези, които проявят интерес.<br /><span style="font-weight:bold;">Автомонтьор, водач мотокар; Работник, ремонт на ПЖПС, шлосер, водач мотокар</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения от пода.* - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.24 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения. </span><br />Прикачвачи *- ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения.</span> <br />Работа с електрокари и мотокари в предприятията - на пет години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6 ал.2 от Наредба №1 за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари </span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V -на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 v</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Автомонтьор, механик; Бояджия, ремонт на ПЖПС, шлосер; Дърводелец, ремонт на ПЖПС; Дърводелец, ремонт на ПЖПС, шлосер; Ковач; Машинен оператор, металорежещи машини; Машинен оператор, металорежещи машини, шлосер; Машинен оператор, металорежещи машини, стругар, бандажен; Машинен оператор, навиване на бобина; Машинен оператор, производство на каучукови профили; Работник ремонт ПЖПС, шлосер;Работник, ремонт на ПЖПС, шлосер.... ; Шлосер, инструменталчик; Настройчик, металообработващи машини с цифрово управление</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа -ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения от пода.*-ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.24 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения.</span> <br />Прикачвачи * - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br />Ремонт на въздушните резервоари на спирачните системи на ПЖПС*- ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">т.45 от Правилник за изработване, ремонт и контрол на резервоарите на въздушните спирачки на ПЖПС</span><br />Безопасна експлоатация и обслужване на въздушни компресори, съдове и инсталации под налягане* - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.187 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Бояджия, eлектромонтьор, ремонт на ПЖПС; Електромонтьор, ремонт на ПЖПС; Електромонтьор, ремонт на ПЖПС, зареждане на акумулатори; Електромонтьор, ремонт на ПЖПС, бояджия; Електромонтьор, машини и съоръжения, КИП; Електромонтьор, машини и съоръжения</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа -ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения от пода.*- ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.24 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Прикачвачи * - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения над 1000 V -ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи </span><br />Експлоатация на електрообзавеждането - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.16 (4) от Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Електромонтьор, машини и съоръжения, КИП; Електромонтьор, машини и съоръжения </span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Прикачвачи * - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br />Експлоатация на електрообзавеждането - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.16 (4) от Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. ...</span><br />Обслужване и ремонт на повдигателни съоръжения - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от Закона за технически изисквания към продуктите и Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения.</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Водач, мотокар, кранист </span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения -ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Работа с електрокари и мотокари в предприятията - на пет години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6 ал.2 от Наредба №1 за ... с електрокари и мотокари </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Ръководител, сектор експлоатация, Инженер, експлоатация; Депомайстор; Депомайстор, организатор, ЕП; Машинист-инструктор, локомотивен; Машинист-инструктор, старши, локомотивен</span> <br />Провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.3 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br />Правилата за движение на влаковете, маневрената работа и сигналите, подавани в железопътния транспорт - на четири години<br /><span style="font-style:italic;">Чл. 5 от Наредба 56 . за изискванията, условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност, изисквана от персонала, отговорен за безопасността на превозите</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Заварчик; Заварчик, оксиженист, шлосер; Оксиженист, шлосер; Работник, ремонт на ПЖПС, шлосер, заварчик</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.5(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br />Експлоатация на аццетиленови генератори, бутилки,маркучи,горелки и резачи - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.171 т.5 от Наредба за устройството, експлоатацията и техническия надзор на ацетиленови уредби</span><br />Експлоатация транспорт и съхранение на кислородни бутилки - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.187 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br />Безопасност ри извършване на огневи работи - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 108(1) от Наредба № 1-209 за правилата и нормите за пожарна и аварийна безопасност на обектите в експлоатация </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Инженер, електроника</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Ръководител, отдел "Енергиен"; Инженер, енергетик; Инженер, енергетик, главен; Инженер, енергетик, метролог; Инженер, енергетик, техник-химик <br />Обучение по безопасност и здраве при работа ежегодно Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br />Експлоатация на електрообзавеждането - на три години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.16 (4) от Наредба № 16-116 ... на енергообзавеждането</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Ръководител, район; Ръководител, сектор ремонт; Ръководител, обособено производство ТПС "Сименс"; Началник цех; Инженер, организатор, производство; Инженер, ремонт на ТПС; Инженер, технолог по ремонт на ТПС; Организатор, производство и ремонт на ПЖПС, майстор </span><br />Провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.3 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Отговорни лица за безопасна експлоатация на повдигателни съоръжения * - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.24 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения. </span><br />Отговорни лица за безопасна експлоатация на съоръжения под налягане *- ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.216 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br />Отговорни лица за безопасна експлоатация на ацетиленови инсталации *- ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.171 т.5 от Наредба за устройството, експлоатацията и техническия надзор на ацетиленови уредби</span><br />Отговорни лица за безопасна експлоатация на инсталации за природен газ * - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 247 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация на преносните и разпределителните газопроводи и на съоръженията, инсталациите и уредите за природен газ </span><br />Отговорни лица за безопасно имвършване на огневите работи - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 108(1) от Наредба № 1-209 за правилата и нормите за пожарна и аварийна безопасност на обектите в експлоатация </span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br />Правилата за движение на влаковете, маневрената работа и сигналите, подавани в железопътния транспорт - на четири години <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 5 от Наредба 56 . за изискванията, условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност, изисквана от персонала, отговорен за безопасността на превозите</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Кранист; Работник, ремонт на ПЖПС, шлосер, кранист; Оператор, манипулатор склад "Резервни части" </span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения.</span> <br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Машинист, локомотивен, влакова работа; Машинист, локомотивен, маневрена работа; Машинист, локомотивен, маневрена работа, депо; Помощник -машинист, локомотивен; Маневрист; Стрелочник, маневрен; Техник-механик, ревизор вагони </span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Ръководител, отдел "Технически"; Ръководител, "Електрическа лаборатория" Организатор, автотранспорт; Р-л група, ремонт и поддръжка на железния път и съоръжения</span> <br />Провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.3 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на три години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br />Правилата за движение на влаковете, маневрената работа и сигналите, подавани в железопътния транспорт - на четири години <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 5 от Наредба 56 . за изискванията, условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност, изисквана от персонала, отговорен за безопасността на превозите</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Работник, зареждане на акумулатори</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Управлявление на повдигателни съоръжения от пода.* - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП иЧл.24 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Прикачвачи * - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. </span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br />Експлоатация на електрообзавеждането - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.16 (4) от Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Работник, поддържане на железен път и съоръжения; Работник, поддържане на сгради; Шлосер, ж.п стрелки </span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Началник цех енергомеханичен; Инженер-технолог, поддръжка машини и съоръжения, главен; Техник, механик,</span> <br />Провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.3 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Отговорни лица за обслужване и ремонт на повдигателни съоръжения * - ежегодно***<br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.24 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения. </span><br />Отговорни лица за обслужване и ремонт на съоръжения под налягане * - ежегодно***<br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.216 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br />Отговорни лица за обслужване на инсталации за природен газ * - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл. 247 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация на преносните и разпределителните газопроводи и на съоръженията, инсталациите и уредите за природен газ</span> <br />Отговорни лица за безопасно имвършване на огневите работи - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 108(1) от Наредба № 1-209 за правилата и нормите за пожарна и аварийна безопасност на обектите в експлоатация </span><br />Работа с ел. уредби и съоръжения над 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.21 от Правилник за ... и по електрически мрежи </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Шлосер, машини и съоръжения</span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.6 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Обслужване и ремонт на повдигателни съоръжения* - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.24 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения. </span><br />Обслужване и ремонт на съоръжения под налягане * - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.216 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br />Прикачвачи * - ежегодно** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения.</span> <br />Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v</span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Шлосер, машини и съоръжения, заварчик; Шлосер, машини и съоръжения, електрозаварчик</span><br />Обучение по безопасност и здраве при работа -ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ...</span><br />Обслужване и ремонт на повдигателни съоръжения* - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.24 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения. </span><br />Обслужване и ремонт на съоръжения под налягане * - ежегодно*** <br /><span style="font-style:italic;">Чл.36(3) от ЗТИП и Чл.216 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане</span><br />Прикачвачи * - ежегодно** <br />Чл.27 от Наредба за ... на повдигателни съоръжения. <br /><span style="font-style:italic;">Работа с ел. Уредби и съоръжения до 1000 V - на две години</span> <br />Чл.27 т.3 от Правилник ... с напрежение до 1000 v<br />Безопасност ри извършване на огневи работи - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл. 108(1) от Наредба № 1-209 за правилата и нормите за пожарна и аварийна безопасност на обектите в експлоатация </span><br /> <br /><span style="font-weight:bold;">Шофьор, автобус; Шофьор, автобус, автомонтьор; Шофьор, специален товарен автомобил; Работник, ремонт на ПЖПС, шлосер, шофьор; Шофьор, тежкотоварен автомобил; Шофьор, тежкотоварен автомобил, шлосер; Шофьор, товарен автомобил</span> <br />Обучение по безопасност и здраве при работа - ежегодно <br /><span style="font-style:italic;">Чл.6(1) т.5 от Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за ... </span><br />Превоз на пътници и товари ( карта квалификация на водача) - на пет години <span style="font-style:italic;">Чл.18(5)Наредба № 41 за условията и реда за провеждане на обучение на водачите на автомобили за превоз на пътници и товари</span><br />Превоз на опасни товари * - на пет години <br /><span style="font-style:italic;">Чл.26 (2) от Наредба № 40 за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари </span><br /> <br />* - Провежда се на длъжности, които експлоатират съоръжения по списък утвърден от ръководителя на дйността <br />** - Първоначалното обучение се провежда в специализирани учебни центрове <br />***- Провежда се в специализирани учебни центровеСтанислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-37312552051230734382010-07-02T08:52:00.004+03:002010-07-02T10:01:57.814+03:00Службите по трудова медицина и длъжностните лица по безопасност и здраве... Да превърнем кункуренцията в предимство.От известно време в света на конкуренцията се забелязва още едно противопоставяне - между службите по трудова медицина (СТМ) и длъжностните лица по безопасност и здраве при работа. Това противопоставяне донякъде е заложено от нормативната уредба и пазарните принципи за развитие на индустриалните отношения.<br />Дейността и на двата субекта в спора е регламентирана в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в наредби за осъществяване на дейността, които по ирония на съдбата носят номерацията 3. Още със създаването си СТМ освен дейностите, вменени им по закон, като пазарен субект, започнаха да предлагат освен услуги по анапиз на производствената среда, медицинската пригодност на персонала и оценка на здравния риск и услуги от сферата на дейностите на длъжностните лица. Не малко са СТМ, които в пакета от услуги, които предлагат са включили и организация на мероприятията по ЗБУТ като обучение на персонала и КУТ, извършване на цялостна оценка на риска, провеждане на инструктажи, дори и попълване и подаване на декларации по чл. 15 от ЗЗБУТ. До тук добре. Но някои длъжностни лица и консултанти по ЗБУТ, особено в средните и малки предприятия буквално се стреснаха да не загубят хляба си. Защото на работодателите е по изгодно да платят на един субект, който да им свърши работа, а не да наемат консултанти на свободна практика, или да назначават длъжностни лица. И ето ти противопоставяне, а и до някъде война. Според скромното ми мнение победител в това съперничество не може да има. По няколко причини. Моделът, който предлагат СТМ е приложим в малките и средни предприятия, и то при дейности и производства с незначителен или ограничен риск, където не съществуват тежки производства и не се експлоатира сложно и опасно производствено оборудване. Като пример могат да се посочат сферите на консултантските дейности, търговията и услугите.Но той е неприложим за производства и дейности с висок производствен риск, и в такива , в които в производственото оборудване са включени машини създаващи риск, съоръжения и инсталации с повишена опасност, там, където се използват и произвеждат опасни химически агенти, канцерогени и мутагени, в строителството, енергетиката, мините, транспорта, машиностроенито и обработката на метали. В тези предприятия е необходимо наличието на длъжностно лице по безопасност и здраве, което да организира ежедневно мероприятията по ЗБУТ. Да направлява процесите по постоянната оценка на риска и мерките за неготовото минимизиране, да организира и участва при изготвянето на вътрешните правила за безопасност и здраве, да организира дейностите по използване на колективните мероприятия за защита и използването на личните предпазни средства. И най-важното - да осъществява превенцията. Да осъществява правомощията си за контрол от името на работодателя. Тук взаимодействието със СТМ е повече от необходимо, защото с умението си и същевременно със задължението да "лекуват работните места" при такива производства те имат основна роля в процеса на оъщесвяването на мероприятията по ЗБУТ - наблюдение на факторите на работната среда, медицинската пригодност на персонала, физиологичните пежими на труд и почивка, обучение при оказване на долекарска помощ. Само при добро взаимодействие в рисковите производства между СТМ и длъжностните лица по безопасност и здраве можем да говорим за изпълнение на стандартите за организацията за управление на дейността по ЗБУТ в цялостния им аспект от мероприятията. <br />Конкурунцията ще повишава качеството и нивото на знания и умения както на СТМ, така и на длъжностните лица по безопасност и здраве, и от там качеството на услугата. А доброто взаимодействие ще повишава подобряването на работната среда, а от там и социалното благополучие за работещите. Друг път няма. Европейският и световен опит го доказва. Ние не сме сами или изолирани на тази земя.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-39501929891711103302010-06-29T18:49:00.006+03:002010-06-29T19:18:34.246+03:00КРАЯТ ОСТАВА ЗА ВАС...<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwDhMaLm0ExY8PjKLIpJRsHb1X4oupRWceVxe6tkffSr3zhxYWrtTTxBQg6yrUKjIomWvpMPPvzghIVHfTfr7M6VFDwzZ3GCncmi5hJfoJhZ6NAm7efzzJXnoOHVRJhZvhpJ6WWYuRoGm9/s1600/9.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 180px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwDhMaLm0ExY8PjKLIpJRsHb1X4oupRWceVxe6tkffSr3zhxYWrtTTxBQg6yrUKjIomWvpMPPvzghIVHfTfr7M6VFDwzZ3GCncmi5hJfoJhZ6NAm7efzzJXnoOHVRJhZvhpJ6WWYuRoGm9/s320/9.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5488230480517304338" /></a><br /><span style="font-weight:bold;">Като четете долния текст установете времето, за което се отнася. Всяка прилика с действителни събития не е случайна, а вярна. Краят остава за Вас. Размислите също...</span><br /><br /><br />"Имайки предвид, че съществуват условия на труда, които съдържат за голям брой хора несправедливост, мизерия, лишения, което поражда такова недоволство, че всеобщият мир и хармония са в опасност, и имайки предвид, че е необходимо бързо да се подобрят тези условия, като например уредбата на работнота време, определянето на максимална продължителност на работния ден и работната седмица, набирането на работна сила, борбата срещу безработицата, гарантирането на работна заплата, която осигурява удовлетворителни условия на живот, закрилата на трудещите се срещу общи и професионални заболявания и трудови злополуки, закрилата на децата, юношите и жените, пенсиите за старост и инвалидност, защитата на интересите на трудещите се, които работят в чужбина, утвърждаването на принципа "за равен труд, равни заплати", утвърждаването на принципа на синдикалната свобода, организирането на професионалното и техническото обучение и приемането на подобни мерки; "<br /><br /><span style="font-style:italic;">Из Преамбюл на устав на Международната организация на труда, приет 1919г. на 11 апр.(ст.стил) <br />24 апр. (нов стил) Публикуван на сайта на КТ "Подкрепа" - www.podkrepa.org<br /></span>Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-21298878460316604882010-06-28T22:12:00.005+03:002010-06-28T22:23:07.889+03:00За задълженията за осигуряване на санитарно-битово обслужване, сапуна, прахта за пране и още нещо...<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWQrf-6efq9bGVYPgD6cB8tXvaszmHJmSsNTbu2w4X1R6ikEZQ1jY0HJlFtxeqs4Y91INseqMJYeIAAwue1P0TiWgTwRS1ivJOvrm5vrbaNbOl3ef-PXJGjrcSe0kT4C9n4BGnrzXgLTMT/s1600/8.jpeg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 82px; height: 128px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWQrf-6efq9bGVYPgD6cB8tXvaszmHJmSsNTbu2w4X1R6ikEZQ1jY0HJlFtxeqs4Y91INseqMJYeIAAwue1P0TiWgTwRS1ivJOvrm5vrbaNbOl3ef-PXJGjrcSe0kT4C9n4BGnrzXgLTMT/s320/8.jpeg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5487906613337674034" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij9Ae9XRd-AxI-goa3BZkJZUwW040G6uBvdLRoNy2Uk7Uq2mENDtBqI1paPr06i0V7XQhhyVSx3BCs_v7HCJKpnpxFj7BPAJUYAI26OOvrFcgxSvZORewPEyO6BTSOixbEzx9MukL4xJdU/s1600/5.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 150px; height: 113px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij9Ae9XRd-AxI-goa3BZkJZUwW040G6uBvdLRoNy2Uk7Uq2mENDtBqI1paPr06i0V7XQhhyVSx3BCs_v7HCJKpnpxFj7BPAJUYAI26OOvrFcgxSvZORewPEyO6BTSOixbEzx9MukL4xJdU/s320/5.JPG" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5487906610696429586" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6ZGrNBOXG5NmcFswnGUmqaUCLroqyhTWvToyeiM8LSD-iHd_SBhK_MW55WpVIkQuPhRsAP7GE5Nf-4ymLmWwWvT0bHyaq6TIck_onfhx_soso0yFBaqzVmkpp24EPUwbfAlbFw8yzKYtV/s1600/4.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 150px; height: 113px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6ZGrNBOXG5NmcFswnGUmqaUCLroqyhTWvToyeiM8LSD-iHd_SBhK_MW55WpVIkQuPhRsAP7GE5Nf-4ymLmWwWvT0bHyaq6TIck_onfhx_soso0yFBaqzVmkpp24EPUwbfAlbFw8yzKYtV/s320/4.JPG" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5487906606066603186" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj496sNirBf6N3N2GFpqc5C6qFDsK1y62K2RuH8P0q1z9jfRyrqnx-9M2g4FsqqX_UyU8bMc-rAPQifAbSCbaBW3WipzJqLze6R_SDRWQP3_bOXTEoKo4mwjnOwgXkonJeVqcvuqohd4V4w/s1600/3.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 150px; height: 113px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj496sNirBf6N3N2GFpqc5C6qFDsK1y62K2RuH8P0q1z9jfRyrqnx-9M2g4FsqqX_UyU8bMc-rAPQifAbSCbaBW3WipzJqLze6R_SDRWQP3_bOXTEoKo4mwjnOwgXkonJeVqcvuqohd4V4w/s320/3.JPG" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5487906604193151170" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />„ми ако считаш, че хим тоалетна е необходим нужен разход за да мога да си построя сградата... Не требе ли да се капитализира в стойността на сградата, или поне да се "продаде" на възложителя на СМР-то... Всъщност нямам идея.. А къде точно пише, че требе да дам на работниците и нужник - аз само питам, де” – този точен цитат от форум, в който се коментира задължението за осигуряване на социално битово обслужване на работниците и служителите е показателен за една част от работодателите. Други, които имат осигурени помещения, като бани и тоалетни, пък в стремежа си за икономии „вадят душите” на счетоводители, снабдители и най-вече длъжностни лица по безопасност и здраве да им покажат нормативен документ, който регламентира едва ли не по колко сапун, тоалетна хартия или прах за пране да осигурят за поддържане на личната хигиена на наетите от тях работници и служители. Малко са управителите, извън тези от производството и преработката на храни и хранителни продукти, които, считат за престижно да усигурят санитарно- битово обслужване на наетите. Този проблем стои в обществото отдавна и почти не намира решение. През 1969г. е направен опит за регулиране на материята с правилник на тогавашното министерство на строителството и благоустройството, с който се регламентират санитарно – битовите норми, като се предвижда за административните сгради „1 клозетна клетка на 20 служители, 1 мивка и 1 писоар - на 40. на всеки етаж има отделно помещение за хигиена на жената. За производствени сгради, на всеки 25 души се пада по 1 клетка - отделно за мъже и жени; от 26 до 55 души - съответно по 3; за до 100 души - по 6, а за над 100 - по една допълнителна. Броят на санитарните прибори се определя се определя спрямо броя на служителите от най-голямата смяна. При чисто производство на всеки 4 клетки се предвижда по 1 мивка; при замърсено - на 3 клетки по 1 мивка, а при отровни вещества - на 2 клетки по 1 мивка”. Правилникът от 1969г. е изменен и допълнен с правила за санитарно-битовото осигуряване на промишлените предприятия от 1978г. Както правилникът така и правилата не въвеждат норми за осигуряване на препарати за лична хигиена. Съществуват разпоредбите за зареждане на умивални и тоалетни със санитарни материали като сапун, сушоари или кърпи за подсушаване на ръцете. Тези разпоредби бяха пренесени във всички държавни и ведомствени правилници по безопасност на труда, регламентиращи работата в различните отрасли и дейности.<br />В днешните индустриални отношения държавата, като регулатор на трудово-правните отношения е приела една норма, записана в чл.282 от Кодекса на труда, с която вменява на работодателите задължение за осигуряване на условия за санитарно-битово и медицинско обслужване на работниците и служителите съобразно санитарните норми и изисквания. Материята е доразвита в Наредба №7 за минималните изисквания за безопасност и здраве по работните места и при използване на работното оборудване. В членовете 229 – 238 се дават рамковите изисквания за санитарно-битовото обслужване на работниците и служителите. За осигуряване на личната хигиена на работещите се осигуряват санитарно-битови помещения съгласно изискванията на нормативните актове. Когато производственият процес изисква работещите да ползват специално работно облекло и във връзка с безопасността, здравето или благоприличието не е подходящо да се преобличат на друго място, се осигуряват лесно достъпни, с достатъчно място, капацитет и с възможност за сядане съблекални. В съблекалните всеки работещ разполага с шкафче, което се заключва. Когато характерът на извършваната работа го изисква (работа с опасни субстанции, влага, замърсяване и др.), шкафчетата за работните и за обикновените дрехи са отделни. Когато не се изискват съблекални, за всеки работещ се осигурява място с възможност за заключване за личните му вещи и облекло. Когато характерът на работата и здравословните и безопасните условия на труд го изискват, за работещите се осигуряват необходимите душове с топла и студена вода. Размерите на душовите помещения се съобразяват с броя на работещите и осигуряват условия за измиване съгласно хигиенните изисквания. Когато не се изискват душове се осигуряват подходящи умивалници с топла и студена течаща вода в близост до работните места и съблекалните. Когато помещенията с душовете или с умивалниците са отделни от съблекалните, между тях се осигурява топла връзка. Близо до работните места, помещенията за почивка, съблекалните, душовите помещения и умивалните се осигурява необходимият брой тоалетни с умивалници. В зависимост от броя на работещите и от характера на работата за мъжете и жените се осигуряват или отделни съблекални, душови помещения, умивални и тоалетни, или тяхното отделно използване.<br /> И в Наредба 7 не са поставени конкретни изисквания, а текстовете звучат повече пожелателно. В отменената наредба 14 за службите по трудова медицина, съществуваше текст, съгласно който като задължение на СТМ се вменяваше прегледа на социално-битовото обслужване и оценяване на неговата достатъчност, както и предлагането на дейности за подобряването му. В новата Наредба 3 обаче този текст отпадна. Някой ще каже, че всичко това е предмет на колективно трудово договаряне, но при един бърз преглед на публикуваните в Интернет колективни трудови договори в разделите си за безопасни и здравословни условия на труд почти напълно повтарят кодексовите разпоредби и изискванията на Наредба 7. Така, че и синдикатите са длъжник на своите членове в това отношение. Всеизвестен е фактът, че в България не се спазват императивните постановки на Нормативните документи, та камо ли на такива, които имат пожелателен характер или лесно могат да се заобиколят. И отново за длъжностните лица остава да си смучат от пръстите, да привеждат какви ли не доводи, за да определят норма по един сапун и половин килограм препарат за силно замърсени ръце.<br />Почти по същият начин стои въпросът с изпирането и поправките на работното и специалното работно облекло, особено там, където работните места са пръснати по малко на отдалечени едно от друго и същевременно от седалището места. Повечето от работодателите изчерпват задълженията си с изпирането на работно облекло в седалищата на предприятията и организациите, а останалите се перат в домашните перални. При това отново стои дилемата дали да се осигуряват перилни препарати и в какви количества.<br />Решаването на проблема е в две направления. Първото – по линия на Колективното договаряне и Кодекси за добра практика с ясни и конкретни текстове. Вторият с издаване на нормативен акт от Министерство на здравеопазването и Министерство на труда и социалната политика. А дотогава. Дотогава вичко е добра воля на работодателя и „сваляне на звезди от небето” от длъжностното лице по безопадност и здраве.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1838388978306717593.post-63833306522426889052010-06-27T19:36:00.005+03:002010-06-27T20:36:56.642+03:00Безопасността и здравето при работа - една от темите на индустриалните отношения в нашето време.Индустриалните отношения в нашето време придобиват нови характеристики и измерения. Една от важните им черти са осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. От позициите на дългия ми, почти двадесет годишен опит в системата на безопасността и здравето при работа и в частност в железопътния транспорт си позволявам да започна този блог. Провокираха ме редът на мисли на Веселин Цоневски -Експерт по ЗБУТ, лектор по безопасност и здраве при работа с квалификация от Международната Организация по труда, че осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд не е просто професия, не е просто задължение на работодателя, право и реципрочно задължение на работника, или сфера на регулация и контрол от държавата, а мисия. Мисия за работодателите, мисия за работниците и служителите, мисия на стотиците експерти, който работят в системата, организират дейностите във фирмите и предприятията, и същевременно упражняват вътрешен контрол, мисия за държавата, в лицето на държавните инспектори от ИА "ГИТ" и нейните дирекции Областни инспекции по труда.<br />За никого не е тайна, че нещата все още се пропукват и здравословните и безопасни условия на труд не са най добре работещата част от механизма на модерните индустриални отношения в България.<br />В Интернет пространството съществуват стотици страници информация, посветени на различни аспекти от комплекса на мероприятията по ЗБУТ. Формуляри и документи, нормативни актове, длъжностни характеристики, Служби за трудова медицина и прочие.Всички те са в помощ на работодатели, експерти, синдикалисти. В повечето от тях обаче липсва мнението на длъжностните лица или работниците и служителите, които ги прилагат.<br />Именно това е целта, която съм си поставил с този блог. В него да могат да се побликуват мнения под формата на публикации и коментари от всички ония, които имат какво да споделят в тази широкообхватна област. Като първо правило ще се следва идеята коментарите да не се модерират. Публикациите в блога няма да се цензурират, стига да са в темата на блога, да са цивилизовани и да не нарушават законите на страната. Да не призовават и провокират към насилие, да не уронват престижа на някоя личност и все такива неща, общоизвестни на ония, които пишат в различните медии и Интернет пространството. Съгласно изискванията на "Блогър" единственото условие да станете автор и да публикувате в този блог е да изпратите имейл на stanislavvladimirov1963@abv.bg Направете го! Защото си струва. Струва си само за това защото можете да поставите въпрос пред колегията, а и да получите помощ от колега при рещаване на даден проблем, като същевременно споделите своя опит при решаване на проблем от подобно естество. Очаквам Ви! Нека обединим усилията си и да използваме и осмисляме възможностите, които Интернет ни предоставя.Станислав Владимировhttp://www.blogger.com/profile/14174422651839758846noreply@blogger.com0